、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法 支付其劳动报酬、赔某、违约金、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿、双倍工资、医疗保险费以及住房公积金等。2011年1月27日被告对原告的投诉 ...

10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告接到仲裁不予受理通知书后应 11月25日至2010年11月24日，月工资不低于1200元，其中试用期间工资1000元”。2010年2月4日，原告向被告递交了辞职信，载明：“辞职信孙 ...

的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费 正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元、3231元、4222.15元、3989.33元、3446.41元、3324.01 ...

发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位工资、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日 签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害，故刘××主张支付双倍工资没有事实依据，亦与立法本意相悖。三、原审法院认定××公司没有证据证明 ...

要求二被告支付2008年1月1日至2009年6月1日期间的双倍工资x元、支付加班费x元、缴纳1994年3月至今的社会保险费用、签订无固定期限 民事判决第一项； 二、河南飞象投资有限公司于本判决生效后十日内支付赵某某工资9600元及赔偿金x元； 三、维持河南省郑州市金水区人民法院(2010)金民一初字第 ...

劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资。且原告在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系， 年9月至今的外来从业人员综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。 被告上海某船务有限责任公司辩称， ...

未与原告签订书面劳动合同，2010年1月11日被告又书面辞退了原告。后双方因加班费等问题发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起诉至法院，要求判令 年1月11日未签劳动合同双倍工资9000元，以上合计x元；2、被告支付2009年3月2日至2009年7月31日加班费4200元，2009年9月1日 ...

了该项规定，故原告河南国安建设集团有限公司依法应当支付被告邓某某工作期间的双倍工资。依据上述规定原告河南国安建设集团有限公司应从被告邓某某在其公司工作 劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...

存在较大过错，未能全面履行自己的职责，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据。王某提供的个人工作工资收入证明虽显示其每天工作10个小时，但考虑到其工作性质的特殊性，不应认定 王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算的，每天的工资是120元，以此计算其双倍工资数额应该 ...