证据对此加以印证，故不予采信。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容，该变更行为无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告要求被告支付2008年 有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同，段XX的工作岗位为营销人力资源部 ...

自2007年7月1日起建立了无固定期限的劳动合同关系。双方在恢复劳动关系后，被告未与原告商谈就单方变更了原告的工作地点、工作内容，并降低了原告的劳动报酬 为原告办理了报到手续，法院生效判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但 ...

本院查明事实如下： 原告于2004年7月进入被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工 的客观情况发生变化，公司不再保留司机岗位，你的劳动合同无法继续履行。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除 ...

”。 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞克液压机械 日重组为郑州四维机电设备制造有限公司的子公司，后变更为焦作四维液压机械有限公司，并为李某某交纳了社会保险金，李某某的工作应由焦作市博瑞克液压机械 ...

合同，但被告要求原告与另一企业法人即株洲市天致公司签的劳动合同，并变更原告的工作岗位，同时大幅降低原告的工资，原告明确表示不同意与天致公司签订劳动合同； 调解协议，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员谭鹏飞 二00九年七月二十三日 书记员冯维...

调换被上诉人的工作岗位。按照双方2002年9月20日签订的为期五年的劳动合同约定：乙方（被上诉人）的生产（工作）任务为新乡新奥话务员职位说明书中规定的 可见，用人单位新奥燃气是没有权利单方变更这一合同约定的。如果上诉人需要调换被上诉人的工作岗位，也必须按照劳动合同的约定与被上诉人进行协商，并在达成一致 ...

工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。欧某在与购宝乐商业(湖南)有限公司签订劳动合同后， 口头调解协议，后旺和公司并未实际履行口头协议内容，并于2010年3月12日下达书面通知，以变更劳动合同未能协商一致为由解除了旺和公司与欧某的劳动 ...

工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。欧某在与购宝乐商业(湖南)有限公司签订劳动合同后， 口头调解协议，后旺和公司并未实际履行口头协议内容，并于2010年3月12日下达书面通知，以变更劳动合同未能协商一致为由解除了旺和公司与欧某的劳动 ...

连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同，无须提前三十日以书面形式通知原告 履行。2010年1月25日被上诉人书面通知上诉人变更工作岗位，不能认定被上诉人违法解除了劳动合同。上诉人的工作岗位调整后，被上诉人相应调整了上诉人 ...

日止，试用期自2009年6月15日起至2009年9月14日止；谭某某的工作岗位为管理业务类；海润公司对谭某某实行年薪制，目标年薪为税前35万元，其中年 工资结算单的真实性予以确认。劳动合同中约定谭某某每月的岗位补贴为x元，谭某某又无证据证明双方对其每月的岗位补贴金额进行了变更，故对海润公司关于每月支付 ...