零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月27日起至2009年5月6日连续旷工，公司按照 纠纷调解表2份证据，证明被告于2009年5月6日口头通知解除原告后，原告即向奉贤区X镇劳动保障事务所三所申请调解，请求被告为原告治疗职业病的事实。 ...

年2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009 十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、X公司应支付李某某未签订劳动合同 ...

日期限，本案现已审理终结。 原告王××诉称，原告于2004年底与上海××厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日原告进入被告处工作，与 外，由原告提供的闸劳仲（2009）决字第X号仲裁决定书、劳动合同及被告提供的通知和挂号信凭证、退工证明和快递凭证等证据予以证实。 本院认为，原告 ...

被告未给其安排工作，使其待岗在家。期间，被告从未口头或书面通知原告回单位上班或办理解除劳动合同等有关手续，至今原告仍是被告的职工。被告与原告解除 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流 ...

。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告 税起征点以下，故原告纳税记录为零；原告在毕业后，曾口头告知被告其已毕业，并提供劳动手册，被告法定代表人予以拒绝。被告则表示，被告法定代表人在沪 ...

，原告应当支付被告约定薪金总额30万元未实际支付部分的一半作为经济补偿等。合同签订后，被告实际担任原告公司财务工作并监管上海XX投资管理有限公司、上海XX餐饮 6月，原告每月支付被告工资5000元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未 ...

被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已 月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告 ...

劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、非正规就业组织证书、通知及批复等证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 审理中，三方当事人就被告是与 为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

至2008年2月4日每月工资为1500元。2008年2月，原告公司口头通知被告解除劳动关系。 另查：南阳市贝信通讯器材有限责任公司（以下简称通讯器材公司 信电讯设备有限公司于本判决生效后十五日内向被告刘某某支付失业金7480元及解除劳动合同后的经济补偿金x元。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本 ...

2,298.90元；对陈某某要求科球公司支付二倍工资50,000元、解除劳动合同的经济补偿金20,000元的请求均不予支持。陈某某不服，提起诉讼。 陈 后从事车间主管兼技术员、售后服务等工作。双方未签订劳动合同。2007年1月1日，科球公司口头通知陈某某工资调整为2,500元，其中打入银行卡1,900 ...