合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据 判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。 ...

合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据 判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。 ...

合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据 判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。 ...

合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据 判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张某乙各项费用 ...

合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据 判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费用。 ...

，费某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。费某要求阳光热电公司继续履行劳动合同， ：一审判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张的各项费某。 ...

莆民终字第X号民事判决和原审法院（2010）城执行字第X号执行裁定可以确认被上诉人支付给上诉人未重新安排适当工作期间的月工资为453.6元，根据《劳动 ，并无不当，上诉人要求被上诉人支付的拖欠工资款数额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、关于支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资的问题。上诉人与 ...

1500元／月×36个月-x.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、 医疗依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他费用。现原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实和法律 ...

，因企业搬迁，2010年未来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题 合同期限提出异议，或到有关部门投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且 ...

6月至今劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额由各经办机构核定；申某人要求被告申某人按实际应得工资数额，支付工资及福利，并加付应得收入25%的 、被告中国银行股份有限公司周口分行于本判决生效后十日内与历某签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同生效后为历某依法缴纳各项社会保险费用，具体数额由相关机构 ...