徐蔚青独任审判。因无法用其他方式向被告送达诉状副本及开庭传票，本案于2009年12月29日转为普通程序审理，本院依法组成合议庭。本案于2010年 保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2006年12月，原告进入被告公司工作，月工资为2, ...

）。 原告孙某某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年5月26日、 （按照6,234元标准计算2个月）。 某公司辩称，双方系口头协商一致解除劳动合同的，孙某某亦领取了解除劳动合同的经济补偿22,600元，故并非其单方解除 ...

社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2008年4月1日，原告进入被告公司工作，月工资为4 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四 ...

系被告公司员工。 原告洪X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010年 解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故 ...

公司分几次支付陈某某加班工资、一次性补助、公休假补偿等共计6,000余元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 2009年4月23日，原告陈某某向上海市 的赔偿金。2010年2月10日，徐汇区仲裁委作出裁决：1、X公司应在裁决书生效之日起七日内支付陈某某解除劳动合同的赔偿金960元；2、对陈某某的其他 ...

经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。 原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2007年12月11日 工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告双方劳动 ...

。 原告上海某建筑装饰工程有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年11月26日立案受理后，依法适用简易程序由审判员胡晓晖独任审判，并 原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求，因双方对工资发放情况存在异议，为此原告提供了 ...

（550元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理 条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付被告李XX经济 ...

规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 ％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同解除的赔偿金101,268元；5、支付合同 ...

的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。 4、公证书，证明上海某 证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。 4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。 5、解除 ...