了原告2007年12月至2008年8月期间的劳动报酬，故原告于2008年9月1日单方提出与被告解除劳动合同关系，于法不悖。对被告辩称，其从未收悉原告出具 社会保险与其所称x元的经济损失之间并不存在因果关系，且亦无证据证明该损失的发生必然系由被告未办理退工手续所致，故对原告诉请要求被告支付未及时办理退工 ...

月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系 部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009 ...

2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年 辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采 ...

2月17日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤 是为了骗取双倍工资，故于2009年9月22日以邮政专递形式通知被告解除劳动合同。现提出以下诉讼请求：1、要求被告返还备用金3000元；2、要求被告返还 ...

日，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工证明记载，原告自 了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的请求无 ...

外来从业人员综合保险费，也未为陈某办理过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00- 元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认陈某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加 ...

、被告支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间 外来从业人员综合保险费。被告也未为原告办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8: ...

月23日进被告处工作，2009年5月25日双方解除劳动关系； 2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告 总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的劳动合 ...

日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除， 劳动合同书、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 ...

，被告是原告公司的大区经理，2009年1月12日出差到南京，已经按正规手续办理了入住手续，突然接到公司领导的电话，要求被告与当地人员联系，调整住宿地点，没有 ，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告 ...