法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司员工。 原告刘某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴 的，并非是2009年1月，因原告表示放弃签订劳动合同，故公司未与原告签订，公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可， ...

该公司员工。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 原告杜某与被告上海某度假村有限责任公司均不服上海市静安区劳动争议仲裁委员会静劳仲(2008)办字第X号裁决而 的综合保险；2、不支付原告2008年2月1日至2008年5月23日未签订劳动合同的双倍工资人民币3,390元；3、不支付原告2008年5月15日至 ...

，汉族，被告公司员工。 原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x第一分公司（以下简称xx分公司）劳动合同纠纷一案， 8月被告栾x进入被告xx分公司的前身上海xx有限公司x分公司工作，双方签订了劳动合同，2007年5月11日上海xx有限公司x分公司更名为被告xx分公司； ...

、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。 对金卜 节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于为何未签订 ...

月至2008年10月未签订劳动合同的双倍工资缺额15,520.60元。 被告上海某染纱有限公司辩称，原告于1998年11月开始至某某公司处工作，双方 农村养老保险费，2008年开始为员工缴纳小城镇社会保险费，2007年10月原告与某某公司的劳动合同到期后，原告提出要求某某公司为其缴纳城镇社会保险费， ...

某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再 或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作， ...

有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算 ...

于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月11 劳动合同，因此被告应当支付2008年2月7日至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资被告 ...

一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2008年7月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 ...

起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供公告、照片 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告 ...