为证明自己的诉讼主张,向本院提供如下证据材料: 1.《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》各1份,用以 的岗位特点。故本院认为,原告在职期间实行不定时工作制,不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资,无事实和法律依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民 ...
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员工; 7、原告的请假单,证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度; 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚决定书》,证明被告yy科教因 劳动关系补偿金3000元;5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资7255元。2009年9月1日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决, ...
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元/月计算半个月),其他请求不变。 以上事实,有顾某某提供的劳动合同、员工离职表,罗普公司提供的工资表,以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理 确有延时加班的情形,故应推定顾某某存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员,其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量,具有不定时 ...
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,双方未签订书面劳动合同,但事实上被告已成为原告单位的职工,并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 个月工资的经济补偿金5000元。被告要求支付加班工资,未提供充分证据,本院不予采纳。原告称被告无故旷工,违反工作制度,未提供充分证据,本院不予支持。 ...
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实际用餐费为260元。 2007年2月,被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习,原告未参加学习。 2007年5月 3、双方合同约定每月休息4天,工资为4000元,该4000元包含了星期六加班工资,4、被上诉人设计图纸有误及设计缺陷,致使上诉人赔偿4349元,应予赔偿 ...
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所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈述,该制度是由其领导班子制定并征求员工意见后正式实施,但由于威德力机械厂并未就其制度已 ,三者中最重要的是“不违反国家法律,行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者严重 ...
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上海市XX。 法定代表人陈XX,站长。 委托代理人顾XX,上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司,住所地上海市XX。 法定代表人孔XX,经理。 委托 天数,不能证明其工作时间超过法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额,本院难以支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
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上海市XX。 法定代表人陈XX,站长。 委托代理人顾XX,上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司,住所地上海市XX。 法定代表人孔XX,经理。 委托 天数,不能证明其工作时间超过法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额,本院难以支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
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上海市XX。 法定代表人陈XX,站长。 委托代理人顾XX,上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司,住所地上海市XX。 法定代表人孔XX,经理。 委托 天数,不能证明其工作时间超过法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额,本院难以支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
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、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度,同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明:原告系被告公司员工,当时双方未签订书面劳动合同。2008 : 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32 ...
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