的考勤管理、人事管理、薪资与福利管理模块、员工自助服务模块之间实质性相同或相似，大部分存在复制关系。“浩博软件”的培训管理、招聘管理、绩效管理模块与原告软件的 ，故对被告上述辩称意见本院不予采信。原告支付的律师费包括律师参与刑事案件的调查、立案、诉讼等活动和本案民事诉讼在内，故2万元律师费尚属合理，但 ...

5包投标书复印件的真实性以及翟某是否参与过此次投标活动，向江苏省政府采购中心进行调查核实。该中心确认澳作公司和奥特普公司的投标书复印件与正本一致；但对 销售代表、技术服务工程师，以及南京林业大学的联系人、以及对仪器、安装调试过程、技术培训等是否满意等内容，但未显示出与翟某有任何联系。 澳作公司还提交了 ...

2.5万元技术转让费及5千元添加剂共计3万元。经过10多天对化工原料的市场调查，原告发现辅助材料与被告承诺不符。原告便到北京与被告协商要求解除合同遭到拒绝 向甲方支付技术转让费x元，款到后，甲方在48小时内对乙方指派的技术员工提供培训，并提供全套相关资料。合同的验收标准是乙方能够学会全套的配方、配比及 ...

2.5万元技术转让费及5千元添加剂共计3万元。经过10多天对化工原料的市场调查，原告发现辅助材料与被告承诺不符。原告便到北京与被告协商要求解除合同遭到拒绝 向甲方支付技术转让费x元，款到后，甲方在48小时内对乙方指派的技术员工提供培训，并提供全套相关资料。合同的验收标准是乙方能够学会全套的配方、配比及 ...

是其父母，其父母在内蒙古大兴安岭家中不具备实施本项目的原料及其它条件，而且经调查，实施该项目的成本超过了销售价格，处于亏损状态。双方约定技术入门费从许可方 合同项下的技术，但其未提供相关证据加以证明；即使如原告所说，其父母经培训后未能掌握相关技术，也不能成为请求撤销涉案合同的理由。 其次，对于“炭化率 ...

锯木工序工作时受伤，没有任何证据支持，因上诉人安排员工进行锯木工作前，均对员工进行严格的上岗培训。而付某某的本职工作是排版，受伤前未接受任何操作 ，本院不予支持。关于上诉人认为被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局没有进行详细的调查就作出了工伤认定，且工伤认定书没有署经办人的名字，是违反法定程序。因有关 ...

不具有约束力。虽然守则中罗某详尽，但并未包括收费标准。此外，原告在其对外培训及媒体宣传报道中，尤其是在原告印制的1998年宣传台历上也已经公开了系争 《聘用合同书》、《劳动合同书》、《员工守则》、《保密守则》、相关协议及各方当事人的陈述为证，本院予以认定。 本案经过庭审调查，由各方当事人举证、质证，并 ...

组成合议庭，并于2012年3月16日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人南宁市保安服务总公司的委托代理人胡某某，被上诉人马某 人赔偿失业金损失。请求二审法院撤销一审判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元 ...

；从联合调查组就该爆炸事故的调查可以看出，引起雷管爆炸的直接原因无有效证据确定，间接原因在于本案原告未经过专门的安全生产教育培训，没有取得相应资质，违章 物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 ...

。 6、《祁东县人民政府办公室文件》、《地方税收文件汇编》第七集、《税收法制培训教材》、《财税知识手册》、《个人所得税公民必读》、《中华人民共和国税收征收 两年。2000年1月1日，祁东县地方税务局第一征收分局又向四原告颁发了征收员工作证。四原告在履行代征工作过程中有过以自己或与其他税干为经办人的名义 ...