有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序 ※※※ 代理审判员※※※ 人民陪审员※※※ 二Ｏ一Ｏ年九月三十日 书记员※※※ 附一：本判决书引用的主要法律条文 《劳动法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满 ...

，宋某签收货物。2010年3月29日，原告因为被告的行为违反了公司的《员工守则》，严重损害了公司的利益与形象，故作出对被告罚款1000元的决定。因为 、员工派遣协议、雇员派遣劳动合同、上海某公司员工手册为证，本院依法予以认可。 本院认为，法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。被告徐某 ...

原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力 我国法律法规的规定，因此，本院认为，用人单位依法制定的规章某度在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章某度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的 ...

记录、5送货单13份、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同， 金，且已超过诉讼时效，原告诉请没有法律依据，在原告生育期间，被告已按原告全额工资标准给予发放； 第四组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚 ...

、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件 集聘公司承担停止侵权、公开赔礼道歉、赔偿经济损失及因本案诉讼而支出的合理费用的法律责任的主张，理由正当，本院予以支持。关于停止侵权的具体方式，本院将根据本案 ...

尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业 证据予以证明，其认为一审法院不应该要求其证明付出了创造性劳动的上诉理由没有法律依据。苏威尔公司未能就此提供相关证据，也未能作出令人信服的说明，应承担不利 ...

、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件 集聘公司承担停止侵权、公开赔礼道歉、赔偿经济损失及因本案诉讼而支出的合理费用的法律责任的主张，理由正当，本院予以支持。关于停止侵权的具体方式，本院将根据本案 ...

过错程度的认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通事故之前 发生之日，上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司依据该规定要求被上诉人刘某承担责任无法律依据。故上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上， ...

正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动 肖锋 审判员任莉 二O一O年十二月十七日 书记员郭新蓉 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...

的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……” 离职前12个月平均工资为1100元/月。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对劳动者作出的减少劳动报酬处理发生的劳动争议，用人单位负举证 ...