公司之间形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘X要求退还押金1200元及支付试用期工资204元的诉请,予以支持; (二)关于兴燕娱乐公司要求刘X交付2006年11月至 的要求不予支持。 (三)关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管 ...
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知,突然擅自离职,是违法行为,并由此给答辩人造成经济损失达6万元,依照劳动法第102条 号文件1份;以此证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实;7、退货通知1份,以此证明被告因产品质量问题被化二退回产品;8 ...
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有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止,中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日;其他人员不变,并请于今晚20 )元,理由不充分,不予支持。由于卢某某未办理好离职手续便离开骏景酒店骏景酒店,双方未就工资及补偿金问题进行计算、协商,故骏景酒店不存在故意拖欠卢 ...
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的副主管职位及工资待遇安排余某的工作,致使余某提出解除劳动关系,我酒店应当向余某支付经济补偿金"属认定事实错误,适用法律不当。我酒店员工食堂发生集体 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的"和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第二项的规定,判令天域酒店支付经济补偿金,属认定 ...
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工种是开单、计价兼文书等工作,每月工资1200元,但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日,被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附 人事主管胡国泰的证人证言,用以证明上诉人是被辞退的,并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。 被上诉人开平利高纸品有限公司答辩称其 ...
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诉讼请求。 上诉人胡某某不服上述判决,向本院提起上诉认为:一、一审法院对时效问题认定不清,胡某某向仲裁委提起仲裁并未超过仲裁时效。万家乐公司2001年8月 ,打电话回万家乐公司人力资源部询问,被告知已将其作自动离职处理,5月底胡某某回到广东打印工资存折,发现万家乐公司已从2002年12月起停发了自己的 ...
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,故对被告的观点不予支持。综上所述,被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理,认定事实清楚,证据确实,程序合法;关于处理社保费 签定劳动合同与买保险没有必然联系,不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外,被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买 ...
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了2011年2月-5月工资,此后,被告XX公某未再发放原告余XX工资。双方因工资等问题发生争议,随后,原告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,仲裁委 公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假,共放假14天,拟证实公某给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公某工作期间的工程签证 ...
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6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金,原告离职,要求解除劳动合同,被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条之规定,判决如下: 一、原告张XX与被告陕西X ...
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自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单,证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称,1、原告沃尔玛 单方解除劳动合某的行为。本院认为,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之 ...
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