。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需支付赔偿金，但裁定原告支付被告夜班津贴 支付被告夜班津贴的主张，本院不予采信。根据原告所规定员工作息时间，原告应当按照4.40元标准支付员工夜班津贴。按照2007年6月至2009年5月期间被告 ...

，后百丈文化公司将投影机丢失，并未及时赔偿价款和支付租赁费，属于违约行为，应承担相应的违约责任。按照双方约定的租金标准及一般设备折旧率计算的租金及设备价值 丈文化公司在一审期间称其公司在2007年6月份有“王”姓的财务经理，但已经离职。百丈文化公司在二审期间称没有“王”姓的财务经理。 本院经审理查明的 ...

无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司的诉讼请求。 被告毕某未 不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原公司 ...

约定向古某甲支付违约金5000元。由于古某甲仅提出要求赔偿经济补偿金x元，该诉请金额低于按前述标准计得的金额，且属于当事人对自己合法民事权利的自由处分，故 属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达 ...

葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 ，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的责任。东建厂未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐某某支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动 ...

以李某不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。 单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以 ...

的技术秘密的侵害并赔偿原告经济损失。该案判决后，原、被告均未提出上诉。 原告提交的2003年1月再次修订的《规章制度》中也有上述关于员工不得泄露公司的 获得。第二类，尺寸公差。这些公差数据只是原告对其产品零件提出的加工要求和验收标准，而非能够为其带来经济利益或者竞争优势的具体技术方案。第三类，加工重点 ...

存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某 符合法定要件，故不构成商业秘密。 (2)关于产品价格信息，根据原告陈述，其产品标准单价由业务人员具体掌握，作为交易洽谈时的参考，产品的实际成交价格随市场 ...