若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济 和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确 ...

部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2月份 工作岗位及原待遇条件不变的情况下，有权调整黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定 ...

年5月1日，被告某公司与原告签订了《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》，约定劳动合同的期限从2005年4月1日起至2006年3月31日止，'乙方( 形成事实劳动关系，视为以原劳动合同约定的条件继续履行，在双方签订的《劳动合同》第七条'违反和解除劳动合同的责任”中约定的竞业禁止条款，并未明确劳动合同 ...

某经济补偿金和赔偿金。且被告袁某不符合某告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店 定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的行为既不符合某告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国劳动法》 ...

未能参与集团员工定向团购房的相关事宜。北部湾矿产品公司提起了反诉，请求裁令：1、维持北部湾矿产品公司于2010年4月26日作出的对王玲解除劳动合同的通知决定 人未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫 ...

元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付 后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以因这两项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的 ...

】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金 下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人的上诉理由均不能成立。综上所述，原审判决认定 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...

日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人 至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...