，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱配合治疗， 劳动社会保障局申请工伤认定，被告向原告发出工伤认定举证通知书，原告提供了《关于员工官某生事故经过》。被告于2011年10月20日作出台路工伤认定［2011 ...

劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 矿山公司存在劳动关系；证人耿某某和娄某某的证言相互印证，均证明几人在矿山公司上班，系该公司的职工，洪某春是在加班下班途中遇车祸身亡的 ...

地：本县X镇X路X号。 法定代表人冉某某，该公司经理。 委托代理人谭某某，该公司员工。 原告刘某某与被告石柱土家族自治县四方塑料有限公司（以下简称 的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

是本案的赔偿义务人。被告李某某虽是被告株树桥物业公司的员工，但发生交通事故时，被告李某某的行为与执行职务没有任何关系，发生交通事故时被告李某某没有 李某某未取得机动车驾驶证，驾驶无牌摩托车，属于违法行为，其行为严重违反了被告株树桥物业公司的规章制度。被告李某某在事故发生后，自知要承担责任，便自行离开 ...

公司向法院提交了四组证据。第一组证据系该公司员工的三份合同，欲证明王某某提交的合同是伪造的；第二组证据是公司的工资分配标准，欲证明公司在2000 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001年7月19日，何 在合同中关于何XX离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系的约定，得出上述判决，违反《合同法》及相关法律规定。其次，侵权赔偿责任以实际损失为 ...

双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）。 内容如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“ ...

。 经审理查明，被告颜某某于2001年8月被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从 ；华兴矿业公司辩称：陈某诉求奖励一事与我单位无关。 针对华兴钡业公司的上诉请求，陈某辩称：（2003）X号《金点子建议通知》一文仍然有效。 根据 ...