不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从 范围。综上，黄某上述三项起诉请求，应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从 某某就上述两项对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从 成某某上述三项对长沙衡器厂的起诉，应子驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从 上述三项诉讼请求对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

诉讼。 原审法院认为：郭某某与工行常德分行就内部退养发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

诉讼。 原审法院认为：郭某某与工行常德分行就内部退养发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外，原告在庭审时称自己是固定工，被告对此提出异议，而原告至今 公积金、以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用请求的起诉不符合民事诉讼法及劳动法规定的起诉条件，依法应予驳回(本院另行制作民事裁定书)。综上，依照《中华 ...

情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...