经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均具有约束力。被告在 《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩条例》第18条来认定，上诉人是请了假 ...

偿还银行欠款及利息。且我局因长期拖欠职工工资、医药费等，存在着潜在的不安定因素。现国家正从政策上解决森工企业欠债问题，我局符合上述政策。因此，恳请 银行签订的6份借款合同内容合法，应当确认有效。国家开发银行将其对林业局的债权转让给信达公司，符合国家有关政策规定，该债权转让行为亦应确认有效。原审法院对 ...

的《建设工程施工合同协议条款》是双方当事人真实意思的表示，主体合格，内容不违反国家有关建筑工程承包合同的强制性规定，当属合法有效。合同履行中，被告侨友 安全和标准。原告广厦公司作为施工企业，应当严格按照工程设计图纸和施工技术标准施工，在桩基隐蔽工程的施工中却未严格工序管理，致使桩基深度未满足设计要求 ...

奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的 规定支付延长工作时间的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工每天工作不超过8小时，每周工作时间 ...

转为行政案件审理，其程序不合法。上诉人既不是税务机关管理的相对方，更不是行政机关具体行政行为的侵害方，应属民事行为，本案以行政案受理属定性 )财税字第X号《财政部关于干部、职工检举税务违章案件同意提给奖金的函》中有关税务违章案件告发人奖金的规定。3.山西省国家税务局文件晋国税稽发(1998)X号转发 ...

证明书、劳动合同书、工某、失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表 分公司答辩称：1、我公司依法与上诉人解除劳动合同，没有违反《劳动合同法》的有关规定，无需向其支付经济补偿金及赔偿金。2、上诉人要求额外支付一个月的工 ...

《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》对职工停工留薪期的规定进行了细化，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条规定，在国家出台停工留薪期规定标准 成立，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70 ...

。自治区X组建XX市社会保险事业局的批复》（桂编[2001]X号）明确被告作为依法设立的由自治区劳动和社会保障厅管理的社会保险机构，具有经办在被告参加 保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》（桂劳社发[2007]X号）规定，在原自治区劳动和社会保障厅 ...

月12日至2009年8月31日期间，原告每日平均工作8小时符合有关法律关于劳动时间的规定；对2005年4月4日至2007年4月11日原告工作时间所 职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时的规定，被告的行为违反了劳动法及该通知 ...

共和国民法通则》第一百零六条的规定，判决：联合利华食品（中国）有限公司北京第二分公司于判决生效后七日内给付北京融乐物业管理中心二○○六年十一月十五日至二 。 本院认为，融乐物业作为供暖企业，其履行供暖义务并收取供暖费不仅是基于供暖合同，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定。而供暖关系具有不同于其他 ...