是在从事本单位的日常工作中受伤的，根据《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定，他所受的伤应是工伤，因此请求本院撤销东莞市劳动局(2001)第X号认定书。 被告辩称 甲属非工伤的意见则前后矛盾，如果陈某甲与肖伯文的纠纷不适用国家工伤保险法律、法规的话，那么被告则没权对这一纠纷作出认定，就不能得出原告是非 ...

试行办法〉的实施意见》。 上述依据系国家劳动部和河南省劳动行政部门制订发布的行政规章及规范性文件，经审查未与法律、法规相抵触，本案可以参照适用。 郑企业、郑州铁路局、黄河水利委员会。 本院认为，根据有关规定，工伤职工应向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，劳动行政部门接到申请后，应当组织有关机构进行 ...

社会保障部、卫某、国家中医药管理局《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》第某条第某款规定：“对于工伤职工治疗非工伤疾病所发生的费用、 月×14月），一次性伤残就业补助金为61560元（2052元/月×30月），一次性工伤医疗补助金为36936元（2052元/月×18月）。 关于焦点六。职工因工 ...

引起本案纠纷的原因是，从2005年7月起，为体现党和国家对广大工伤人员的关怀，国家对工伤职工的伤残津贴逐年逐月进行提高，而企业职工工资的增长并没有 管理办公室、洪江区商业行业管理办公室支付住院伙食补助费的请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项、《工伤保险 ...

元；原告的医疗费720元，应由工某保险经办机构承担；同意支付原告一次性伤残补助金差额5831元；同意按国家规定标准支付原告自2011年2月至今的伤残津贴 某住院期间到驻马店市中心人民医院检查支付的医疗费720元，因被告未向工某保险经办机构申报，应由被告承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务 ...

16无异议；证据17、18认定事实、适用法律错误。被告认为原告制定的规章制度不能与国家的法律相违背。第三人对被告提供的证据无异议；第三人对原告提供的 认定，被告在对第三人受伤情况调查后，依据《工伤保险条例》的相关规定，认定第三人薛某受到的伤害为工伤。原告河南斯美特食品有限公司不服，向武陟县人民政府提出 ...

双方同意按交通事故损害赔偿标准处理，原告今后不再要求按工作事故处理，国家政策允许享受的，按国家政策享受，但该协议最终未履行。2010年5月27日， 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...

平均工资一览表。该组证据证明某某公司一直按时给方某发放伤残抚恤金、伤残津贴，并按照国家规定给被告补发相关待遇，期间从未拖欠、少发。 3、第某组证据：1、 方某说的数额基本吻合，该部分法院应当采纳；证据9中计算的数额远低于工伤保险待遇规定的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的 ...

元的5倍计40万元。以上总计x元。 被告辩称：同意按国家规定标准支付原告一次性工伤医疗补助金、回乡X乡生产补助金、合同终止时二某经济补偿金、 结算表和支付社会保险费明细表，证明原告各项费用已经结清。4、河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表、农民轮换工回乡补助金结算表、农民轮换工合同期满支付社会保险费明细表 ...

办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养某保险待遇，基本养某保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并且由原告单位和 职工月平均工资2138元、2010年度广西职工月平均工资2358.5元，计算被告工伤期间的护某为x.48元（2138元/月÷30天×82天+2358.5元/月÷ ...