略），户籍所在地是江西省瑞金市X镇X村），自2006年3月份开始在我辖区X村东钢轧钢厂工作至2007年6月份。二审法院查明的其他事实与一审法院认定的一致 财保公司福田支公司对被上诉人提供的赵某发、赵某勇的暂住证及广东省有关部门、单位的证明的真实性、合法性提出异议，但未能提供相反的证据予以佐证，故其认为 ...

与某百货建立劳动关系是通过签订合同实现的，合同中对在某百货的工龄是否连续计算并未做约定。在2001年原告与某百货签订合同时，前者的劳动关系已经转移，如 向原告送达退工证明，返还劳动手册等，且原告均在一个劳动合同未履行届满时即被用人单位安排到另一个企业工作。从以上劳动关系终止、建立的外部形式来看，具有 ...

负责市场部办公室日常工作，海诺公司市场部主要是以消费奖励的方式销售公司保健品，吸引社会人员投资入股，市场部再给客户返利。公司规定1780元为一股，以股为单位，按照规定的 交给张慧新，或者有的直接将钱交给张慧新。2007年4月份，海诺公司杨某乙及方某来到天津，在一个会议室里开了会，宋某某、张慧新都参加了 ...

年6月，原告陈某某在南海丝厂工作。1988年5月，原告因生育第二个子女连续旷工超过一个月被厂除名。1990年10月，原告再次回到南海丝厂工作 ，符合《企业职工奖惩条例》。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新 ...

用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日，与我公司协商一致，同意 包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动 ...

单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致，同意变更 包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动 ...

用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日，与我公司协商一致，同意 包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动 ...

流水线生产作业车间，从事造纸业务，共分为四个班组采取“四班三倒”制上岗，即每个班组连续工作6天后，连续休息2天，每天工作时间为8小时。绥宁县宝庆联纸 合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

，因张某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5 原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与 ...

，因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天 法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥 ...