加班每天10元，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系 第一段已印证了李××在电大临时工的工作性质，属于干杂活而不是固定某种工作，从1991年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无 ...

的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在 为：第某，2009年8月至2009年10月期间，双方之间不存在劳动合同，一审法院没有支持该期间未签订书面合同双倍工资的请求缺乏依据；第某，双方之间的 ...

。2009年11月26日，杨某在红阳公司劳动合同发放签领表上签字，2008年度杨某月平均工资为800元，2009年正常工作期间，杨某的月平均工资为500 。2009年5-11月，红阳公司给杨某放假，未支付工资。2010年3月15日，杨某申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。2010年2月23日，红阳公司下发 ...

被告亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放工资，故被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系。因被告在应聘时并未被告知协议书内容，而高等 、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工汤某签某劳动合同，学校则与汤某不发生劳动关系。综上，原审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实， ...

被告亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放工资，故被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系。因被告在应聘时并未被告知协议书内容，而高等 、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。综上，原审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实， ...

1990年6月连某到天瑞公司工作，系造型工。双方签订有劳动合同，但劳动合同天瑞公司未交给连某，在庭审中天瑞公司也未出示双方所签订的劳动合同书。连某 ，天瑞公司未向法庭提供连某离开公司前12个月的工资发放表。另查明，连某在天瑞公司工作期间，月平均工资为1103.11元。2010年汝州市劳动争议仲裁委员会 ...

2008年1月1日后，某某公司仍未与周某某签订书面劳动合同，应当向周某某支付2008年1月至9月期间的二倍工资。因此，某某公司所欠周某某工资为x元 二审法院驳回上诉，维持原判。 某某公司为支持其上诉主张，在二审中向本院提交了如下证据：证据1，周某某工资发放情况说明，拟证明某某公司欠周某某的工资款为x元 ...

因双方未签订劳动合同，王某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

福利费”等。锦电公司接收许某某后，双方未签订劳动合同。在锦电公司工作期间，2000年11月-12月拖欠工资数额为1000元，2002年5月河南济开电器 电公司不服原判，上诉称：1、许某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表， ...

因双方未签订劳动合同，任某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再承担 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...