劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故何某要求A某支付其2009年2月1至2010年5月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍 没有提交证据，本院不予采信。 何某在A某工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A某 ...

请求。我单位同意支付蔡某的医疗费。 原审法院经审理查明，蔡某自2001年1月起在某某物业管理中心工作，双方于2007年1月1日签订了期限至 仲字[2007]第X号仲裁裁决书、劳动合同、《职工劳动关系终止意向书》等证据材料在案佐证。 原审法院经审理认为，某某与蔡某签订的劳动合同期限至2007年12月31 ...

到期，中天路桥有限公司拒绝签订无固定期限劳动合同，拒绝支付终止劳动合同经济补偿金，同时拒绝办理终止合同手续，发给终止劳动合同通知书和职工个人基本社会保险手册，导致 解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。中天路桥有限公司在二审中提供了其与王某乙于2003年 ...

。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告孙XX承认自己未向单位申请 ...

年3月应聘到被告单位，从事纺车工某。入厂时被告收取100元培训费，并且打有书面收条。双方形成长期事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告 已送达原告。故对原告请求的经某补偿金不予认可。因公司已将社保补贴每月发放到职工某中，原告要求办理社会保险的请求也不予认可。对x年6月份的工某及培训费 ...

。该合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告不遵守 ，并要求被告将落实的情况向检察院书面复函。2010年6月8日，被告召开全站职工大会，研究讨论临桂县检察院提出的检察意见，初步决定对原告暂时停岗停薪一个月，并 ...

从2003年8月1日起进入被告单位工作。被告作为用人单位，依法负有对职工的用工情况进行造册义务，其否认某告提出的建立劳动关系的时间，应提供相应的证据予以 双方劳动关系建立时间就是2010年6月1日，且原告在劳动仲裁时提供了双方2008年1月1日签订的劳动合某，可证实双方在2008年1月1日起至2010 ...

已在改制中，因职工安置款未到位，改制未完成，并且原告单位的安检盖章工作岗位已经撤销，被告要求与原告保持劳动关系、签订书面劳动合同，不予以支持。被告 情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙劳动合同关系，因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“提前三十日以书面形式 ...

合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 、因工某原因受到事故伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除劳动合同的，用人单位还应支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告未给 ...

劳动合同。2002年2月1日，新成立的株洲金马运输公司与原告杨某乙签订了劳动合同，劳动合同期限从2002年2月1日起至退休时止。此后， “解除劳动合同补偿”中规定：1、对改制分流单位的全民职工解除劳动合同按照湖南省劳动保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》规定予以补偿。对改制分流 ...