，住所地北京市朝阳区X路X号X号楼X-X室。 法定代表人臧某某，董事长。 委托代理人钟声，北京市仁人德赛（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告）李某 完合同义务。更何况世纪巨人公司方面承诺只要李某甲需要，随时可以再次进行培训，这说明合同还没有到非解除不可的地步。 李某甲服从原审判决。 在本院审理期间 ...

年7月29日再次公开开庭进行了审理。原告沈某某、被告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校的委托代理人奚益余到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沈某某诉称， 同意后方能休假等等。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，岗位合同，工资单，考勤表，通知，员工手册，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等 ...

20元，但因被告系违纪被解除劳动关系，根据双方签订的《有关教师外出培训学习补充合同》，被告应支付原告培训费960元并从附加工资中扣除，原告已为 劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

争议案件的依据。硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人 关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错 ...

。 委托代理人姜某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人吴某，上海市某律师事务所律师。 原告某有限公司诉被告邵某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱 在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书 ...

。 被告XX，男，……。 原告XX有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区联合人民调解委员会进行了诉前调解，由于调解 年版员工手册；4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、 ...

进行了审理。后依法组成合议庭，于2010年5月27日再次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人奚益余、被告杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“1、甲方（原告）根据生产经营 ...

委托代理人林某某，工作人员。 委托代理人张某，工作人员。 被上诉人(原审原告)卢某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区 卢某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是 ...

。 委托代理人林某某，工作人员。 委托代理人张某，工作人员。 被上诉人(原审原告)王某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区 像王某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是 ...

委托代理人林某某，工作人员。 委托代理人张某，工作人员。 被上诉人(原审原告)孙某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区 孙某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是 ...