同时县政府下发文件要求各乡（镇）人民政府、县林业部门要加大对林木采伐的管理力度，严格“伐前审核、伐中监督、伐后验收”制度，确保森林资源安全。2008 ）。 （4）鲁山县人民政府办公室《关于下达2008年度森林采伐限额指标的通知》的文件（鲁政办（2008）X号）。 （5）鲁山县人民法院（2010）鲁刑初 ...

号令)、关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知(浙政[1997]X号)；证据六日本交通事故损害赔偿计算方式与基准的文件。 被告提供证据2份：证据一 伤亡损害赔偿的具体规定(讨论稿)》；证据二国家计委、司法部关于印发《律师服务收费管理暂行办法》。 本院认为，原、被告双方提供的这部分证据均是法定部门 ...

号)；(4)2004年5月25日，重庆市人民政府渝府发(2004)X号文件《关于进一步规范生猪定点屠宰管理工作的补充通知》；(5)2004年9月10日，重庆市人民 ，确保屠宰环节和流通消费领域的猪肉卫生质量，保障人民群众身体健康和生命安全，于2004年6月15日发布了《关于规范生猪屠宰和猪肉流通秩序的 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

月任井下掘进大工，属井下一类工种，1983年5月至1988年8月被调整为安全检查员，这两个井下工种同属井下一类工种，只不过是井下一类工种之间的调整而已， 任门卫。被告根据江西省煤炭工业厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不 ...

彭某县水务局报告。同年5月27日彭某县水务局以彭某水务发[2008]X号文件，向汉葭镇政府下拨天台山坪塘应急抢修资金1O万元，并要求汉葭镇政府落实 驳回上诉，维持原判。 彭某县水务局答辩称：一审认定事实清楚，彭某县水务局只是行政管理，天台水库非彭某县水务局所有，也非受益人，请求维持彭某县水务局不承担 ...