由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产进度敷衍了事，原告单位领导遂对被告不负责任的行为进行了批评。此后，被告不仅不接受批评，反而变本加厉，放任生产现场不管， 日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《人事管理制度》第五条第1款的有关规定，属于旷工行为。于2008年 ...

双方约定合同期限为2008年8月11日至2009年3月31日，工作岗位为喷砂岗位，该合同对劳动纪律、劳动合同的终止、解除等作了约定，对乙方 下发了《关于对解除彭某某劳务关系的意见》，按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》的相关规定，同意被上诉人立即解除与上诉人的劳务合同关系。被上诉人2009 ...

申请仲裁，请求裁决：一、被申请人(即长沙衡器厂)为申请人(即黄某)安排工作岗位，给予职工基本待遇；二、被申请人为申请人依法缴纳养老保险、医疗保险和 期限内办理分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费，长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

规定期限内办理分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费。长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动 撤销解除劳动关系的决定确认与单位存在劳动关系，责令长沙衡器厂安排上诉人工作岗位；二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险， ...

报酬为原告按被告的要求，按时按质按量进行劳动，依照被告的工资分配制度和标准，享受所在岗位（服务）的工资待遇，合同书还有其他约定。2007年8月13日 未判决被上诉人按七级一档为上诉人发放工资错误。一审法院适用法律错误，本案的举证责任应由被上诉人承担。请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人一审的诉讼请求。 ...

上班，其到公司后拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短， ...

原岗位工资，原告是被迫申请解除劳动关系，二被告均应承担经济补偿责任。为此，原告起诉来本院要求判令二被告支付某次性经济补偿金8750元并承担本案诉讼费用。 违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是560元，原告2008年5月扣除三 ...

(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者 运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装 ...

安全责任金5000元。 被告重庆XX公共交通有限公司辩称：岗位安全责任金系原告在履行劳动合同过程中依用人单位制度自愿缴纳的款项，该笔款项是否应当退还，不属于 管辖，故对被告此抗辩本院不予采纳；被告关于本案原告应当承担42459元的损失赔偿责任的请求，与本案不属于同一法律关系，可另案处理，不在本案中一并 ...

月31日止，合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1 津贴200元； 二、被告中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司对上述款项负连带责任； 三、驳回原告张某其他诉讼请求。 案件受理费10元（减半收取5元 ...