工伤享受的社会保险待遇应由原告负责。原被告就被告的工伤保险待遇问题于2002年1月28日到成调解协议，该协议为原被告双方的真实意思表示，内容没有 （略）.72元{1129.67(按本市上年度企业职工月平均工资)X16个月}、一次性工伤辞退费（略）.50(1129.（略）个月)、上诉人受伤期间八个月工资 ...

确认。原审综合考虑被上诉人付某某受到事故伤害的时间、场所及原因等法定因素，依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，认定被上诉人付某某所遭受的损伤属于 十一条第(二)项之规定，本院不予接纳。关于被上诉人付某某受伤前的工资标准问题。被上诉人付某某述称其受伤前的月工资为800元，对此数额，上诉人林某某 ...

令上诉人不需向被上诉人支付评残检验费76元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元；2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人蔡 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条第二款规定，被上诉人评残后申诉并未超出申诉时效，其应享有《广东省社会工伤保险条例》第23条、第 ...

不充分，于法无据，应不予采纳。因为根据《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定，《企业职工工伤 第(一)项的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出NO.（略）《工伤认定书》，适用法规正确。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局按照(2004)顺法行 ...

该公司总务部经理。 上诉人山东省聊城经济技术开发区政治工作部(下称“开发区政工部”)因工伤行政确认一案，不服聊城市东昌府区人民法院(2001)聊东行初字第X号行政判决， 规定的情形，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第九条不予认定为工伤的规定和劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条规定的 ...

田某某要求信义公司按2003年统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但根据信义公司提供的辞职申请书，双方解除劳动关系的时间是在 和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应年度的东营市职工平均工资计算正确，符合《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的有关 ...

机械木工工作，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。2004年5月16日，被告在工作中被锣刀锣伤手指，事后被 依据，本院予以支持。 再次，关于上诉人李某某所支付之医疗费4051.60元的承担问题。由于上诉人李某某在本案审理期间仅提供复印件以证明其主张，而未能提供相应 ...

护理B级。直到1999年12月才为侯某某第一次安装假肢。侯某某的工作问题及其相关工资、福利至今未得到妥善解决。原判认为该“处理意见”作出的主体应该以 ，导致侯某某的合法权益一直处于受侵害状态，该状态一直延续到《企业职工工伤保险试行办法》生效之后。参照河南省劳动厅豫劳险(1997)X号《关于贯彻劳动部〈 ...

王某甲对社保局的处理不服，遂提起行政诉讼。 一审法院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的 共和国行政诉讼法》第六十二条、《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十六条之规定，判决如下： 维持本院(2003)佛中法 ...

/20.92)元、一次性伤残就业补助金（略）.4(1349.11元×40个月)元、一次性工伤医疗补助金（略）.88(1349.11元×8)元。被告收取原告的押金1500元，其 本案中本院依法对于陈某该两项请求不予处理。 关于计算陈某工伤保险待遇工资标准问题。《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，计算 ...