重庆有关工伤的规定，原告提出解除双方的劳动关系，享受下列工伤待遇：1、停工留薪期工资和劳动能力鉴定期间的生活津贴：7×2400=x元;2、一次性伤残补助金：8 相关工伤待遇；同年8月1日，该委函告本院。 重庆市X镇经济单位职工平均工资分别为x元，即月平均工资为2943.83元。 庭审中，被告举示了挂靠 ...

应从2009年1月起享受生活护理费的待遇，其生活护理费应按新乡统筹地区上年度职工月平均工资1439.25元×30%=431.78元计算，关于原告要求被告支付某出院后到评 月支付某伤残津贴与护理费的理由，不能成立。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李某某于2005年5月14日 ...

遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本院酌情考虑，程某某的停工留薪期4个月。又因程某某受伤前没有在新华区一矿工作满一个月，故程某某的原工资福利待遇应按平顶山市2007年职工月平均工资1675元计算。综 ...

规定，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，并判决原告不承担被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后期生活护理费、扶助器具费等费用，诉讼费由 规定应享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，其停工留薪期为9个月，停工留薪待遇、一次性伤残补助金的计算基数按许昌市2007年度职工平均工资1300 ...

次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为441元(30×70%×21天)。被告的停工留薪期从2005年6月20日至2006年1月5日，共6个月零 三、原告萨丁尼(佛山)卫浴有限公司应在本判决发生法律效力后三日内向被告支付工伤停工留薪期间工资4093元。四、原告萨丁尼(佛山)卫浴有限公司应在本判决发生 ...

由某某公司赔偿吴某住院伙食补助费374元、护某510元、停工留薪期工资21000元、一次性工伤医疗补助金17664元、一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金 中获得工伤保险待遇无关联，本院不予采信。对于吴某工资的标准双方均未举证证明，本院酌情按照吴某受伤时（2010年）上一年度我市职工平均 ...

另查明，被告因此次交某事故所受伤害被劳动部门确定为工伤，经鉴定，伤残等级为七级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。被告支付鉴定费600 鉴定费600元；5、一次性伤残补助金15015元（因被告的本人工资940元低于巩义市在岗职工平均工资1925元/月的60%即1155元，故以1155元为基数计算13个月 ...

期为8个月，停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数均应按许昌市2O08年职工平均工资1548.42元／月 上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、一审判决认定被上诉人构成工伤有无依据；2、一审判决关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的数额认定 ...

平均工资为655元。3、是否需要安装配置假肢不属于劳动能力等级鉴定的内容，工伤职工配置(更换)辅助器具需另行向劳动能力鉴定委员会提出配置(更换)申请，由劳动能力鉴定委员会 713元，原告定邦开慧分公司应予报销；陈某甲住院期间和停工留薪期内工资，根据《工伤保险条例》第三十一条规定计算12个月，为7860 ...

双方签订了劳动合同，合同期至2005年6月1日，原告没有为被告参加社会工伤保险。2004年9月16日，被告在厂内给沙发里面的弹簧钉钉子 撤销原判；判决上诉人无需全额支付被上诉人伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及仲裁费用。 被上诉人巫某某答辩认为： ...