：一、恢复原劳动岗位；二、赔偿从1998年至今扣发的工资奖金（暂定一年）x.6元、年终各项费用547元、法医鉴定费200元、仲裁费420元、精神 发工资共2321.6元，1999年6月17日，虞某某被辞退。虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并 ...

。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告 ...

元；5、补偿一年失业保险金。2009年12月30日，该委作出渝高劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决如下：“一、由被申请人支付申请人下列 称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称， ...

年6月13日，原告李某某与被告河南豫商投资担保有限公司签订《聘用合同》一份，聘用原告为平顶山分公司副总经理，合同第一条第一项约定聘用期限为2008年6 矛盾，被告于2009年9月3日辞退原告，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009 ...

、解聘通知书，证明被告涉及严重违纪且未能在合理时间内提供反驳证据，于2010年2月5日被辞退； 6、谈话说明，证明被告承认电话录音内容，却未能提供证据反驳投诉所 年5月8日至无固定期限。被告在原告处工作期间一直认真完成本职工作。2010年2月5日，原告以一份录音资料的内容主观判断被告有不当行为，损害了 ...

建议其自2009年4月22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁XX即离开了 ：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告3,900元作为经济补偿金和5天带薪年假工资；（3） ...

月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某每月支付二倍的工资 本院予以支持。河南锐新公司上诉称是王某某拒绝与其公司签订书面劳动合同且王某某被辞退是因为其偷盗公司财物，其公司不应支付x元赔偿金和4500元经济补偿金。因河南 ...

于2007年3月20日被单位口头辞退。2、李某的证人证言，其陈述：其自2005年5月进入富达厂单位从事车工工作，2007年3月16日顾某某及 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉 ...

。2009年11月2日纪联物业公司书面通知张某甲，因违纪其被辞退。 原审法院另查明，2008年12月26日，张某甲与纪联物业公司的小区经理汤某某发生 意见书(广联新苑40位居民在意见书上签名打勾，表示满意张某甲的工作)、张某甲与汤某某侵权案的(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决书、2009年9月 ...

。乙方（律某某）到甲方（郑州市第二人民医院）工作，试用期为一年……”。2008年8月14日，双方签订了一份《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》，律某某 和月各种津贴、补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定予以辞退”。郑州市第二人民医院未提供律某某违反其规章制度的其他规定的证据。4、根据 ...