解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书中明确：双方于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现 到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在被告工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退2008年个人所 ...

非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行交接，也未被yy 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，结合原告的每月实得收入，原告应支付被告2009年7月1日 ...

油贴1500元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同， 路仓库的经理，负责仓储、现场操作、打板和交接等空运仓库的管理事务，但在原告负责的仓库发生了违反海关法律的行为，遭到海关依法处罚，其对原告岗位进行 ...

” 2009年12月19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5月31日双方存在劳动关系， ...

年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且 举证义务。原告主张尽管被告于2009年3月未至其处工作，其却由于工作人员的疏忽向被告支付了该月的全额工资，但被告对此不予认可，而原告未提供相应的证据， ...

，本案现已审理终结。 原告陈某诉称，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对 保密费签收单，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴x元，经计算原告离职前12各月平均工资应为 ...

裁决，向法院提起诉讼。王某某诉称，王某某于2009年5月12日至威朗公司工作，担任产品销售一职。双方约定王某某每月底薪1,500元，另有补贴120元。在 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的原因所致 ...

元(税前)；二、潘某要求上海博迅管理咨询有限公司支付2007年1月差旅费人民币297元的诉讼请求，不予支持；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担人民币 月1日至22日的工资博迅公司向潘某开具了退工证明(退工日期为2007年1月22日)且潘某与博迅公司已办理了工作交接手续，故潘某据此 ...

社会保险；恢复劳动关系；支付2009年11月11日至2009年12月16日期间的工资2500元；支付备用金15元。2009年12月29日，该会作出普劳仲 见一个胎儿……估计胎儿孕龄19周”。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作交接单、江苏省太仓市第一人民医院检查报告书等为证，本院予以确认。 ...