》。原告提出如下诉讼请求：请求人民法院判令被告撤销其具体行政失职、行政违法后所某出的不负责任的错误决定。责令实行救死扶伤人道主义，从速送原告梁XX到医院 ，来源合法，证明了原告梁发光有参与集体越级上访的情形，被告对其劝导教育工作正当、合法。2、北流市人民政府北政发（2008）X号文件《北流市X村合作 ...

了合法的程序； 12、被告公司的规章制度，证明被告规章制度明确了长期旷工导致的责任和后果，原告严重违反了被告公司的规章制度； 13、备忘录，证明原告长期旷工解除 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...

元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等保险待遇损失的赔偿责任。 ××公司答辩称：一、2006年6月后，李××与×× 不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立 ...

规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续 ）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月工作在22天以上已超过每月出勤20.83天，原告不支付被告加班工资的诉讼请求， ...

约定由被告承揽原告的化工生产设备冷却循环水系统清洗工作任务，期限至5月26日止，并约定了质量标准、逾期完成等违约责任。合同签订后，原告如约支付定金3万元，但 （仅多清洗的酸蚀时间，就比约定时间超出4倍），脱瓷损坏系被告严重失职、违反约定技术标准所致。 被告对该组证据真实性无异议，称其签字认可是要求专家 ...

公司有权作出任何惩罚性处理，包括除名。情节严重者，公司有权追究其法律及经济责任”之规定，原告要求其赔偿2万元的经济损失。 其三，原、被告双方在《 上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的事实； 5、万国[2010]X号《PIR节能保温板质检规程 ...

乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或严重损害甲方公司名誉的；乙方未经甲方同意， 违反合同的约定，应当各自承担相应的责任。关于邓某某6月份工资一节，因巨涛公司提供的考勤表，证明邓某某实际工作时间为2006年6月1日至 ...

与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘 ...

是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立 ...

内容。被告人林X于2006年1月起，担任X分厂制剂现场质量管理员。其主要工作职责包含负责对所属产品的生产过程控制，确保产品生产全过程能按照GMP和SOP（《 落实等管理工作；对员工在生产过程中有违药品生产质量管理和标准操作的规定、不规范操作清场的做法疏于监管，对于此次药害事故负有管理失职的责任。被告人 ...