多年工作经验积累研究出来的，不能将职务技术成果与多年在工作岗位上获得的知识、技术、经验和信息混同。请求人民法院驳回原告诉讼请求。 为支持其诉讼主张，被告 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退职、退休或者调动工作后１年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 ...

自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元 详单等证据佐证。 本院认为，原告作为被告处的劳务工，应服从被告对原告工作的合理安排及调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作 ...

份。合同明确，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的 。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市X路门店工作，属其对员工的正常调动，并未违反法律规定和双方合同的约定。原告以上班路远为由未再为 ...

入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立了新的劳动关系。同时 4）上诉人从新达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济补偿金。被告依法应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金8000元，扣减被告已支付的450元，被告实际应支付 。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不 ...

年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职，同日被批准辞职。被告XXX在原告龙东酒店工作期间，原告XXX未与被告XXX签订书面劳动合同 庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，2011年5月12日被告XXX到原告XXX工作，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系依法成立，原告XXX应承担用工责任。 ...

换发了原告刘某乙名字的购房收据和内部房产证，2001年6月，原告刘某乙失去工作岗位后到处打工度日。2006年9月，被告市二运公司以旷工为名强行将原告刘某乙除名。2006年10月16日，被告市二运公司以工作调动为由中断原告之哥刘某丙的养老保险关系。被告市二运公司在办理房产证期间，正是 ...

企业，集体企业是无权招收全民固定工的，韩某丁耀虽在劳司工作过，但其劳动关系没有因工作岗位发生变化而改变；二、原告请求事项早已超过法定期间。综上， 原告单位的固定工，1990年7月被原告调入原告下属的下石节矿劳动服务公司，该工作调动证明原告与下石节矿劳动服务公司存在隶属关系，至今无证据证明原告因此与韩某 ...

元康人民公社革命委员会介绍，自1976年5月16日起在林县X路某理段工作，工作岗位为会计，用工性质为亦工亦农，为计划外临时用工。1982年河南 协商，特作如下决定：“①保留郭某某同志工职；②在停薪留职期间，随时听从段里的工作安排和调动；③到达退休年龄的，段里办理退休手续；④退休后段里安排一名子女接班； ...

，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张某某不 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式 ...