签订的《劳动合同书》； 5、封某某的工作证、工资单等，证明封某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明封某某的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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签订的《劳动合同书》； 5、佘XX的工作证、工资单等，证明佘XX的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明佘XX的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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公司签订的《劳动合同书》； 5、曾某的工作证、工资单等，证明曾某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明曾某的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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公司签订的《劳动合同书》； 5、陈某的工作证、工资单等，证明陈某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明陈某的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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签订的《劳动合同书》； 5、范某某的工作证、工资单等，证明范某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明范某某的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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签订的《劳动合同书》； 5、封某某的工作证、工资单等，证明封某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明封某某的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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公司签订的《劳动合同书》； 5、谭某的工作证、工资单等，证明谭某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明谭某的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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的《劳动合同书》； 5、张某丁的工作证、工资单等，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丁的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...
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签订的《劳动合同书》； 5、佘XX的工作证、工资单等，证明佘XX的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明佘XX的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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签订的《劳动合同书》； 5、卢某某的工作证、工资单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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