是由李某排工作，具体是帮工还是雇佣关系，二被告并不知情。原告在诉状中提出是工厂雇佣他，且被告贾某某指使他干活的诉称与事实不符，原告真正的雇主应是李 仲裁时效为由通知不予受理。 本院认为，被告濮阳市华龙区金达机械铸造厂虽未与原告签订劳动合同，但原、被告均认可是被告李某某在承包企业过程中聘用的原告，双方已 ...

)热转印花有限公司，并以该名称对外进行经营活动。2003年8月4日，陈某将上述工厂以“深圳市龙岗区X镇天彩制品厂”的名称在工商部门办理了工商登记，企业的性质为个体 印花厂之间签订的劳动合同的约定，陈某应当保守广联印花厂的商业秘密。陈某在广联印花厂工作期间，暗中筹办与广联印花厂有业务竞争的工厂，挖走了广 ...

“工厂服务部”）做装卸工，1999年8月，被告与工厂服务部劳动合同到期自然终止。原告考虑到被告单身，同意被告在原告处居住两年，被告也承诺两年后自愿迁出 ，上海市杨浦区X路某号房屋产权属原告所有，虽然原告曾同意被告及其父亲作为工厂服务部职工居住在内，但原告并未将该房屋所有权和永久性使用权给予被告，原告对 ...

旭东化工厂的工商登记名称为新乡市旭东化工有限公司。 原审法院审理认为：一、本案中“工厂搬迁承包合同书”签订的主体为苗某某和新乡市旭东化工有限公司及刘某某。旭东公司 旭东公司、刘某某签订的工厂搬迁承包合同书所约定的内容充分显示，该合同是以苗某某利用自己的人力、技术、设备等劳动技能和劳动条件为旭东公司完成 ...

2005年12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其 欠佳向蓝华公司请假1个月。证据6证明蓝华公司地址搬迁，樊某甲曾工作过的工厂地址在蓝华公司、樊某甲讼争期间已搬迁，蓝华公司不通知樊某甲，樊某 ...

某某、赖某某均不应对被上诉人承担责任。本案中被上诉人主张其与赖某某之间存在劳动合同关系，而根据“谁主张，谁举证”的法律原则及《最高人民法院关于民事诉讼 用人单位资格的，由具有用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。本案中，由于工厂的业主及承包人均没有为被上诉人参加社会工伤保险，故被上诉人依法可享受的工伤 ...

原告谢某之间存在一定的人身上的依附关系，双方形成的是雇佣合同关系，而非事实劳动关系，并不受劳动法律、法规的调整。因此，被告欧阳新初抗辩原告的请求已 初已在支出目录表上签字确认被上诉人在表下面明确备注“以上数额是以个人现金为其工厂日常代开支的费用请确认清楚明白后并于05年8月11日退还”的字样。综上所述 ...

，高于最低工资水平。根据劳动法的规定，本人平均工资如果不能确定，便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审 ，实际上侵害了梁某某的合法权益，违反了公平的原则，违反了劳动法的保护劳动合同双方当事人的合法权益的立法精神。综上所述，原审判决认定事实不清，违反法定 ...

王某、哈尔滨复新化工厂经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 6原告诉称:被告姜某于1997年1月22日受黑龙江省监狱管理局劳动服务公司的委托，经营 视为姜某个人借款。三、移交协议书第四条写明受委托人姜某从未动用公章、合同专用章、财务专用章和法人名章，也从未在任何票据上签字、盖章，因此可以看出， ...

一并支付给被告)。 原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间工作区域内发生伤害事故，应认定为工伤，原告应按 元，由原告负担。 荣乐彩印厂不服原审判决，向本院上诉称：被上诉人离开上诉人工厂后受伤，与上诉人无关，不应由上诉人赔偿。被上诉人于2002年12月31 ...