10月至l2月3个月工资3000元；支付未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失赔偿金x元。该委裁决由重庆綦江三峡金属材料福利有限公司支付给郭某某经济 十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”故重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应按此 ...

；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告每月支付给原告的工资不低于本市最低工资标准，故不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无 ...

但依据《工伤保险条例》规定，该三项应按本人工资计算，因闫某某工资低于卫辉市最低工资标准，应按卫辉市最低保障工资450元计算。即停工留薪 鉴定费600元，北京取款手续费226.85元。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资1233元×50%=617元，按月支付。被告中国网通（集团）有限公司卫辉市分公司 ...

的事实，但原审却对此视而不见。2、一审法院认为上诉人要求被上诉人支付拖欠工资经济补偿金274.12元没有经过劳动争议仲裁是错误的。事实上，上诉人在劳动 法院对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉 ...

： ①由于原告2004年1月至9月的伤残津贴为本人工资（35元/月×85%）低于2004年度忠县最低工资标准350元，故原告从2004年1月至9月 医疗保险 原告主张已年满62周岁，达到法定退休年龄，要求被告按月支付退休工资1501.35元以及补缴医疗保险或每年报销工伤医疗费的请求现因不属于法院调整 ...

五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金某须按时足额给付。 《工伤保险条例 为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十级 ...

伤残就业补助金x元（1200元/月X16月=x元）、停工留薪期间的工资9600元（1200元/月X12月-400元/X12月=9600元）、住院伙食补助费1144. 为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十 ...

补助金x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间的工资4200元（750元/月X12月-400元/X12月=4200元）、住院伙食补助费105 14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十 ...

令被告本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告停工留薪期间的工资9000元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元、 为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十级 ...

某2008年12月、2009年2月、2009年3月、2009年4月每月工资为2000元。 以上事实，有当事人的陈述，原告提交的湖南省郴州市劳动争议仲裁 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...