的一般规定。原劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项通知》和最高人民法院（2006）行他字第X号《最高人民法院行政审判庭关于车辆 与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放某名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...

200.00元，收服装费500.00元。请求人民法院依法判令被告双倍支付工资x.00元;支付养老保险7963.00元;支付原告经济补偿1050.00元;返还所扣服装 合同的通知；5、原告任职发生重大事件报告；6、原告出具白条收据；7、经理办公会会议纪要；8、解除原告劳动关系的决定；9、工资发放明细表 ...

薪金变动的决定》，证明由于原告工作岗位变动和工作量减少，被告决定对原告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明被告通知财务部从2009年3月起原告工资 自2009年3月起，被告按月工资1365元支付给原告，被告支付原告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明，被告 ...

起30日内到公司报到。而被上诉人始终没有报到。上诉人之所以登报公告,就是因为对被上诉人通知不到才不得已而为之的。被上诉人直到2008年才到公司,时间长达四年之 年至2002年期间养老保险个人承担的费用单位已扣除，因春都集团未提供劳动者工资发放的相关证据，按相关法律规定，春都集团应承担对其不利后果，即春 ...

企业大联线缆厂发出举证通知，大联线缆厂在2009年9月4日向原审被告函告称杜某某不是其单位职工，并提供了单位考勤表及工资发放表，以证明大联 2、工伤认定程序中所提供的材料：工伤认定申请表、企业登记资料、杜某某的身份证、工资证明、医疗证明、某某等数名证人的保密证言、交通事故认定书、上下班路线图、暂住人口 ...

劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从 社会保险、交纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月下旬，被上诉人网通公司口头通知让上诉人回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的 ...

一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...

一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...

一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证 ...

份证据，更能印证双方的劳动关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合 自行负担。诉讼费10元，由原告负担。 侯某某不服原审判决，向本院上诉称，工资发放应有保险公司举证证明，本案诉讼时效依法并不超过，一审认定其兼做其他 ...