x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11 元的标准支付2008年11月至2009年8月克扣的工资x元及25%经济补偿金x元、支付克扣的奖金4800元的诉请于法无据，本院难以支持。 综 ...

期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班 月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元， ...

工资x元；2、被告支付原告2005年9月至2010年7月期间未足额发放奖金x元；3、被告为原告补缴2005年9月至2010年7月期间“四金” 不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏 ...

通信股份有限公司：1、支付2005年1月24日至2010年6月30日期间的工资差额x元；2、支付2005年1月24日至2010年6月30日期间 不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏 ...

未能查明上诉人完成的劳动成果；一审法院认定被上诉人支付的“18万销售奖金”为销售提成工资，属认定事实错误；一审法院以“上诉人未能提供充足证据证实被上诉人拖欠 双方当事人真实意思表示，合法有效。在合同履行期间，被上诉人向上诉人每月发放工资7500元，但未按照合同约定按月结算销售提成。2009年3月17日 ...

奖励原告1万股股份。自2008年11月份起，被告拖欠每月工资30,000元，并在年底拒付绩效考核奖金，2009年2月8日原告与被告解除了劳动关系。 月期间的基本工资120,000元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于绩效考核奖金，根据《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3 ...

也已经停发，社保金也已停缴。原告多次与被告交涉，但被告拖欠工资、奖金、社保金以及车辆使用费至今。故原告诉至法院，提出如下诉讼请求：1、要求 月至2008年12月未报销的车辆使用费x元；7、要求被告支付2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故被告 ...

，倪某某完成了酉阳土家族苗族自治县人民法院第二法庭综合办公楼等项目的建筑设计，应得效益工资x元，但酉阳建筑设计公司拒绝与倪某某结算、支付倪某某应得的效益工资 ，而倪某某并没有主张酉阳建筑设计公司拖欠其工作期间的奖金，故倪某某认为酉阳建筑设计公司拖欠其效益工资的主张，依法不能成立，其要求酉阳建筑设计公司 ...

加班599小时，被告既没有安排原告调休，由拒绝支付加班工资。2008年4月、5月两个月的绩效奖金1300元被告也拒绝支付。另外，从2006年6月 四条规定，判决如下： 一、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而未 ...

提供相应证据，不予支持。原告主张其1993年1月至2000年11月期间相当于工资报酬25％的经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。因张某某2000年12月 部门领取退休金，故其请求被告三利公司为其补发2000年12月至今的工资和奖金的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 ...