的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿某诉称：原告于2006年3月24日进入被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给 9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及 ...

7月15日进其单位工作，但属于“乐邦道申居室保洁服务社”派遣，双方于2009年11月20日签订劳动合同并建立劳动关系。对补缴之前的综合保险及支付2008年 。为此，本院对原告要求补缴综合保险的诉讼请求予以支持，对原告要求支付工资及年休假工资，部分给予支持，对原告要求支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金的 ...

违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资1,063.50元。顺意丰公司不服该裁决遂诉至法院。 顺 闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付，予以支持。据此判决：一、 ...

个人应缴社会保险费162.70元）。被告自愿支付原告2008年度5天未休的年休假工资535.63元，本院自可准许。原告与被告签订的《劳动合同终止 日起十五日内，至上海市松江区社会保险事业管理中心为原告曹XX补缴2008年1月份城镇社会保险709.70元，原告曹XX在被告上海XX智能终端设备有限公司补缴 ...

申请司法诉讼行为能力鉴定。本院遂委托上海市精神卫生中心进行鉴定。该中心于2009年11月18日出具司法鉴定意见书 ，评定梁某目前具有诉讼能力。本院于2009年 （按照月薪81,000元标准计算）；4、支付2008年度未休 10天的年休假折算工资13,200元、未休3天的探亲假折算工资40,000元；5 ...

一份《关于韩泽华离职补偿金计算方式说明》，相关内容为：“韩XX于2007年9月10日由上海金X管理咨询有限公司派遣至X软件技术(上海)有限公司用工，在职 了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故金X公司支付韩XX5天未休年休假工资4,827.60元，于法无悖，应予准许。 综上所述，金X公司主张韩 ...

举证期限内原告商丘铝厂提交的证据有：1、被告李某某的年休假审批单1份，证明被告在年休假期满后一直旷工。2、关于解除李某某同志劳动合同的建议 不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年元月19日商丘市劳动争议仲裁委以“李某某缺岗事出有因，其劳动合同是与商丘商 ...

审理期限，现已审理终结。 一审判决确认：昆明百货大楼的企业类型是国有经济，1981年11月10日昆明百货大楼全额出资成立昆明百货大楼（集团）股份有限公司，昆明百货大楼商业 劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项 ...

审理期限，现已审理终结。 一审判决确认：昆明百货大楼的企业类型是国有经济，1981年11月10日昆明百货大楼全额出资成立昆明百货大楼（集团）股份有限公司，昆明百货大楼商业 劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项 ...

应补发给原告。原告到被告处工作之前，已在原公司连续工作满一年，根据《职工年休假条例》规定，原告自到被告处上班时起就享有3天年假，但原告 加班费111.03元，115.86元，355.86元。原告在职期间的月工资为1320元。2011年3月8日，原告提出辞职，被告表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。 ...