日常性、一某、永续性的业务。因此，李某单就该工程与某某供电公司建立劳动关系，按常理推断，几乎不可能。 综上，李某提供的证据不足以证明其与 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

起诉违反劳动争议应先进行仲裁的前置程序。关某与我公司并未建立劳动关某，农网改造是我公司雇佣施工队完成的；至于某工队雇请了哪些人，某某公司不清楚 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬 ...

。 本院认为，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 年1月1日起（《中华人民共和国劳动合同法》施行之日）已经和劳动者建立劳动关系的用人单位未和劳动者签劳动合同的，应当自2008年1月起一个月 ...

均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 原某认为：劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。周某自2004年12月至 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

和劳动者之间生产要素的结合而产生的管理和被管理、支配和被支配的隶属关系，建立劳动关系的主体一方必须是用人单位。用人单位对劳动者负有奖励、培某、考核等义务，劳动者 ，张某某明确表态，一切某用由公司承担。三、焦开金不是承包人，不具备用工主体资格。根据劳社部法（2005）X号文件第四条规定，本案应由昌原电力 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事故的通知》劳社部发[2005]X号第1条 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

年1月18日爱馨老年公寓登记证书各一份。证明申宝敏和爱馨老年公寓的主体资格。 第二组证据：1、申宝敏向高某某讨要工资的录音资料一份（当庭播放） 的诉讼请求，因高某某系爱馨老年公寓的法定代表人，与原告申宝敏建立劳动关系属职务行为，支付劳动报酬义务仍应由爱馨老年公寓承担，故该诉讼请求本院不予支持。被告爱 ...

提交了以下证据： 1、原告身份证及被告营业执照各一份，以此证明双方主体资格； 2、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）决字第X号决定书一 ，但双方至今未签订书面劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行 ...

《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的主体是劳动者与用人单位。本案劳动合同的 经济补偿金为x元。 至于陈某某、谭某某的民事责任，本案中，与张某某建立劳动关系的用人单位是中创公司，中创公司是独立的有限责任公司，陈某某和谭 ...