有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。陈 认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二 ...

有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。孙 认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二 ...

为原告补缴2001年12月18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴费数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按 本院不予处理。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十六条、第三十七条之规定判决如下： 一、解除被告南阳和平 ...

转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市建公司的过错，致使其 条例》第四十六条规定，应承担由此给原告董某某造成的损失，应补缴2006年6月至2009年2月的养老保险金。 关于原告董某某请求二被告支付终止劳动合同经济 ...

转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市建公司的过错，致使其 保险条例》第四十六条规定，应承担由此给原告魏某某造成的损失，补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金。 关于原告魏某某请求二被告支付终止劳动合同经济 ...

的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...

日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...

x元的70%，即x.70元。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，“依法成立的合同，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法 三十四条第一款、第三十六条第一款、《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百一十九条、第一百三十一条、《中华人民共和国合同法》第八条之 ...

为600元/月，2008年1月1日至2008年7月22日为700元/月。 按照行业内普遍执行情况及零售业聘用人员流动频繁的特点，在被告称其工作不是很稳定， 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...

下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《 存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，马XX的该项诉讼请求不予支持；关于马XX主张的由 ...