律师事务所律师。 上诉人唐XX因与被上诉人重庆XX工业股份有限公司(以下简称XX公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事 及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。 2010年1月26日，唐XX与XX公司签订了《解除劳动合同协议书》，并提交了终止 ...

》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”的规定，应向原告支付经济补偿金 每月支付二倍的工资。……。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

。在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与谢某的劳动合同，但未提前30日书面通知谢某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门， 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， 八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人 ...

根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以 日支付至退还押金时止）。（二）、三门峡市烟草公司城区分公司支付给刘某某终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日 ...

根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以 支付至退还押金时止）。（二）、三门峡市烟草公司城区分公司支付给李某甲终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日内 ...

加以印证，且被告未与原告就劳动合同终止事宜进行过协商，也未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的提前三十日向全体职工说明情况、听取 如下： 一、被告上海某某有限公司于判决生效之日起七日内向原告某某支付违法终止劳动合同的赔偿金12,000元； 二、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...

3、5、7、9的真实性无异议，但提出被告与原告签订的《劳动合同》文本中合同终止日期为空白，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

作出裁决：一、被申请人应支付申请人未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,500元；二、被申请人应支付申请人终止劳动关系的经济补偿金1,250元；三、被 就此提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未提起 ...

劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以 日支付至退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告刘某某终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本判决发生法律效力之日起 ...