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合同期内,被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金;被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的,原告可 结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动 ...
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合同期内,被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金;被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的,原告可 结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动 ...
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约定:合同期内,原告按本单位确定的分配形式支付被告的工资报酬。故原告应依此向被告支付劳动报酬。履行期间;原告以当月支付前两月的工资的形式每月支付被告劳动 中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十八条和广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十七条的规定判决:一、原告顺德区X镇华丽宝 ...
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确认拖欠工资为8个月,恒业公司作为劳动单位,应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒业公司延期支付工资,应依法支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。故此,郑 认定的事实予以确认。 本院认为:本案涉诉的争议焦点集中在《聘用合同书》的效力问题,综合双方当事人在本案中的陈述以及所提供的证据,可以确认潘志荣在合同 ...
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元计付给梁某某。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 返还所扣储金的主张,原审法院予以支持。至于梁某某提出的社会保险及住房公积金问题属于社会保险部门及住房公积金部门的职责,当事人可以就该部分向有关部门申请处理 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并 :“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中,中宝公司没有按 ...
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合同期内,被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金;被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的,原告可 结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动 ...
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合同期内,被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金;被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的,原告可 结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动 ...
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合同期内,被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金;被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的,原告可 结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动 ...
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提供的证据未能证明其主张,故本院对被告的意见不予采信,对原告请求被告支付劳动报酬1800元的诉讼主张予以支持。对于原告请求被告赔偿其误工费500元,因其依据 工作,但按被上诉人自己的记录,在该期间则完成了相当的探机工作量。对于上述问题,上诉人未能作出合理解释。因此,上诉人所提供的证据中存在的明显瑕疵, ...
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