职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

劳动法规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动 ...

的需要，也无法再胜任本公司的各项工作，经与本人协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我公司研究决定解除与该同志的劳动 2010年4月30日，支付原告双休日、法定节假日加班费77747.49元；三、被告支付经济补偿金30万元；四、被告补付原告89600元；五、被告支付无故克扣原告工资 ...

法院不予采纳。 马某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了马某的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 某计算了身份置换金，所以，上诉人马某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...

法院不予采纳。 毛某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了毛某的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 某计算了身份置换金，所以，上诉人毛某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...

法院不予采纳。 李某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了李某的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 某计算了身份置换金，所以，上诉人李某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...

采纳。 郭某乙系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了郭某乙的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 乙计算了身份置换金，因此，上诉人郭某乙与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...

采纳。 赵某乙系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了赵某乙的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 乙计算了身份置换金，因此，上诉人赵某乙与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...