解除，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终 ：“1、鉴于甲乙双方（甲即为被告，乙即为原告）订立的劳动合同期限为无固定期限。2、为了配合2010年上海世博配套工程建设的需要，甲方所在地 ...
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《关于星期五陈忠兵使用本人电脑报告》，证明2009年7月22日前被告使用其个人电脑安装远程控制软件，2009年7月22日后被告为避免在其电脑上留下记录 不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已 ...
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缴纳的是本市X镇社会保险，且原告每月从被告工资中扣除个人承担部分690元。原告至今未给被告终止劳动合同的证明，办理被告档案转移，亦未缴纳社会保险和转移手续 递交的辞职报告写明，“其不能担任业务员一职，故需辞去现在的工作，感谢公司领导和同事在工作中的帮助。”根据该报告，可以反映被告辞职的原因属自身原因 ...
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干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关离职材料以快递方式递送到其留给公司的地址，但均查无此人被退回。被告于2005年10 ...
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事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程中，原告认为被告作为项目主任，负责公司的项目搭建，在搭建 ,000元）属于被告的还款。但在原告提供的被告个人往来明细帐中并无上述还款的记录。可见，原告提供的个人往来明细帐中并未全面记载了被告的还款情况， ...
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处报到。2008年10月21日，原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区 日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金x元；原告为被告补缴2009年4月至6月期间城镇社会保险费x.10元，被告将个人应缴纳社会保险费3259.5 ...
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日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金x元；原告为被告补缴2009年4月至6月期间城镇社会保险费8568.10元，被告将个人应缴纳社会保险费1963.50元 性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民 ...
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贷款首付款比例不得低于40％。被告单位2007年12月31日的《渣打银行个人房贷部月报》中载明“即使贷款已经结清，客户在申请新的住房按揭贷款时 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...
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的工资清单的真实性，予以确认。多鲜乐公司在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某 在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。高某要求补缴2009年7月至11月期间综合保险费，合法有 ...
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条第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工 工作资料。原告在为被告工作过程中所制作的存于电脑内相关图纸并不属于原告个人财产，应当一并予以移交。原告的确存在拒绝移交相关技术资料并与被告工作人员发生争执 ...
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