月的养老保险的的义务；5、要求被告支付经济补偿金x元及额外补偿金5950元，赔偿金x元；6、要求被告赔偿失业保险待遇8556元。6月29日，经我院（ ， 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告何某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系，且原告至今仍在锦晖公司上班。 ...

。南航湖南公司同时提出反诉，请求裁决胡某某支付违约金x元、培训费x．52元、赔偿金x元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年3月26日作出湘劳仲案字[2007 依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定 ...

标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4月22 经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供相关的证据予以 ...

，但仍应认为双方存在无固定期限的劳动合同，而不是事实劳动关系。被告万宁市鸿大商贸有限公司没有依照法律规定提前告知，就单方解除了四原告的劳动合同 日，被上诉人向法院起诉，请求判令上诉人因擅自辞退被上诉人过错所应承担补偿金和赔偿金每人4000元。在一审过程中，被上诉人变更其诉讼请求，温某某9750元，杨 ...

双方解除劳动关系后，被告向秀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：一、解除劳动关系经济补偿金和赔偿金39000元；二、裁决原告支付被告未签订劳动合同双 ，自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为与被告签订了无固定期限劳动合同，并应订立书面的无固定期限劳动合同，被告申请主张未签订劳动合同 ...

解除劳动合同而应当额外支付给被告的一个月工资；主张的失业赔偿金为失业保险金；主张的赔偿金为解除劳动合同的经济补偿。 以上事实，有长劳仲案字（2011）第X 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告自2010年9月3日到原告处工作，2011 ...

6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

费用x元。原告多次向被告催要均无果。被告已构成根本违约，根据双方合同约定，原告有权解除合同，且被告应向原告支付滞纳金。现为维护某告的合法权益，特诉至 。 受害人有固定收入的，误某费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的， ...

重庆公司与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，中国XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其所指“代理”不同于法律上的“代理”，“代理人” 冉某起诉至一审法院，请求判令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与 ...

月份以后的工资，且此后未再通知原告回单位工作。原告通过劳动仲裁的方式向被告主张解除合同经济赔偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为原告向被告提出解除劳动关系 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第三十二条、二 ...