期间，每一次提款的第一个计息期将自其各自的提款日起算，直至该提款日后的下一个付息日终止，其后的每一计息期都将自前一计息期的最后一日开始至下 该规定的贷款利率，以一年三百六十日为基础自计息期的首日(包括该日)到计息期最后工作日的前日(包括该日)按实际过去的日数逐日计算，借款人应于付息日向贷款人就该付息日 ...

总价为（略）元，以现场实际签收数量结算；付款方式为：合同签订后5个工作日甲方向乙方支付10万元作为定样配版订金，第一批货物在4月7日前到现场 本案涉及刑事犯罪，本院对证据二的证明力不予确认。 本院经审理查明：一审法院查明截止最后一次补货日期的2008年12月8日，核桃园项目经理部确定付款日期为2009 ...

私下向各施工队收取2.5万元；另在整个工程建设中由于组织不力，本应100个工作日能完成的项目，时至今日3年多时间工程只进展20%左右；更甚者是有的施工队擅自 的协议书没异议，乙方有华东、南湖，固始投资商宋某某没有签名，乡政府是作为一个投资体签的合同，对他们之间的内部协调和乡政府没有关系；从合同看是发包 ...

计至2009年11月8日，之后利息按照此标准计算至本案生效判决确定的履行期限最后一日止）、律师代理费7300元，承担本案诉讼费用。 原告对其主张在举证期限内提供 ，被告提供的证据1、2、3，根据双方合作协议第三条规定被告在五个工作日对钢材质量没有提出，故对其证明目的不予认定。 综合全案证据及庭审笔录， ...

外来从业人员综合保险费。原告陈勇破的入职时间为2010年7月20日，最后工作日为2010年9月8日，故其要求被告补缴2010年8月及9月外来 应为不成立，该期限视为劳动合同期限。但原告据此主张以3000元每月的标准支付一个月的额外赔偿金，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...

某系上海市外来从业人员，于2006年7月31日进入奥美尼公司工作。双方间签订最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日(原审误写为2008年8月1日)至 某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定，奥美尼 ...

4月6日，原告最后工作日为2008年4月6日；被告同意在原告妥善办理所有工作移交手续后支付原告工资至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同 工资，被告理解为上海市职工三倍的平均工资。本院认为，原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

了被告在此期间的实际资源费800元，出售方打折后的费用为680元，技术人员正常工作日工资2,740元，以及业务提成375元，税点加做账费用175元。故反诉原告 两次修改了密码，但修改时间较早，最后一次为2010年6月2日，修改之后原告也将密码告知了被告，这样的一个事实过程，并未明显违反合同的约定，关键 ...

向临桂县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临桂县劳动争议仲裁委员会未予答复，超过五个工作日亦未作出决定。 本院认为，原告于2008年5月至2009年4月在被告 “《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定 ...

至2009年9月30日的奖金3500元。 被告上海某贸易发展有限公司辩称，原告最后工作日是2009年9月28日，并非9月30日。因被告公司注册地在青浦 支付原告经济补偿金。因原告工作年限超过半年未满一年，故被告应按照原告一个月工资的标准支付补偿金，现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资 ...