的，应该按被上诉人的在岗人员月平均工资标准1500元计算；2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求 仲裁法》第二十七条的有关规定，上诉人所主张的第二倍工资，因其没有证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由，故其对该请求在申请仲裁时已超过一年 ...

五、恩施州中心医院住院医疗收费收据，恩施自某州中心医院病历复印件17页，用以证明原告住院治疗情况，自某支付医疗费x.66元的事实。 证据六、交通费发票41份 医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，合计x.16元。限判决生效后30日内履行。 三、驳回原告徐某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限 ...

元、停工留薪期间工资5222.20元、一次性工伤医疗补助金x.00元、一次性伤残就业补助金x.00元、护某212.19元、住院伙食补助费77.00元、鉴定费300 某不是其单位职工，不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。但未提供证据予以证明。其请求本院不予支持。 国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...

=x元，一次性工伤医疗补助金2943.83元/月×2个月=5887.66元，一次性伤残就业补助金2943.83元/月×6个月=x.98元；依据《工伤保险条例》第三 承担一次性伤残补助金x元，而不承担其他损失的理由不成立，且未举示证据证明。渝人社发[2010]X号重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险 ...

伤残补助金、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医某、住院伙食补助费、鉴定费的请求。 被告曹某未做书面答辩，在庭审中辩称：甘 异议，认为该票据无患者姓名，与本案无关联性。对此，被告并未提供任何某据证明该项费用产生的合理性，故对该项费用，本院依法不予认可。就被告提供的2009年 ...

证明鉴定结论没有具体的标准依据、对鉴定过程未做说明、没有附鉴定人资格的证明，故对该鉴定结论有异议，申请重新鉴定。 围绕庭审争议焦点，被告提交的 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二 ...

22日下午15时30分左右桂x翻车经过》等证据证明，现金运公司对该事实提出异议，却未提供反驳证据，故其异议理由不成立，本院不予采纳。 二审庭审中表示对一审判决该公司向李某支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性工伤医疗补助金x元、护理费1360元、住院伙食补助费1360元 ...

到原告处工作，2010年3月27日受伤，工作未超过一个计薪周期，原、被告双方均未举示证据证明被告的工资标准，故被告的月工资应按被告因 年以上不足5年，应按40%支付。被告要求按2580元/月的标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本院予以认可。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金2580 ...

支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.92元、停工留薪期工资x元、住（略）、因未签订劳动合同从2010年4月至8月的 食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤 ...

郑州市第一人民医院住院期间由原告派人护某，故原告无需支付护某。原告未提供证据证明被告在新郑市人民医院期间，原告派人对其进行了护某，故原告应 于法无据，本院不予支持。《河南省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤 ...