贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自1996年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1417.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别 故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1181.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但 ...
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经济补偿金，按克扣工资一倍的标准支付赔偿金；从2008年1月1日起，支付克扣的工资每月1194元，因不与原告签订劳动合同，双倍支付工资每月按3488元计算 的劳动合同，本院不予支持。关于原告所诉被告克扣其工资并予以补偿问题，由于双方在1993年1月1日所签《劳动合同书》中就已载明了原告在被告单位工作的 ...
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到的补偿原告不愿意按照国家相关的标准补偿给村民，施工过程当中涉及到村民的通行、桥梁及其他用地的问题，根据合同的约定所有的费用应由投资方负责。被告对于 。原告向被告支付设计工资是原告对被告相关工作的报酬，是原告投资的组成部分之一。故原告要求被告双倍返还押金计20万元、赔偿损失30万元不符合合同约定，也 ...
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，也不支付加班费，原告曾就养老、医某、工伤保险、失业保险、节假日和双休日等问题多次向主管领导反映，但被告置之不理，原告依据《劳动合同法》第三十八条的 月支付失业保险金，无法律依据，本院不予采信。 对原告提出因被告未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额x元的诉讼请求，因原被告签订了书面劳动合同，故 ...
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1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的，方能赔偿，被告并没有 ；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效，2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的 ...
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××方的职工随意损坏，浪费建筑材料者，何××双倍赔偿。何××不准拖欠工人工资，如有拖欠，被告可直接支付工人工资。如不听被告方指挥，无施工能力致使工程 所得工资已经结算，被告应按合同约定支付给原告，何××带领农民工为被告××公司干的杂工，也已经被告××公司签字认可，被告也应将工资支付给原告，被告辩称杂工 ...
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之日起的过渡期间，甲方按长沙市人民政府拆迁X号令补偿标准，负责对乙方按季发给过渡费x元，支付日期为每季首月8日前一次付给，过渡期定为18个月，协议期限 ，经查该协议确系辰其公司、三维公司与东升公司就相关房产的拆迁安置补偿问题所作的真实意思表示，合同未违反法律、行政法规禁止性规定，当事人双方亦未主张合同 ...
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珍的工资卡无法辨别，对东方今报2007年11月26日的证明有异议，职工的工资应与单位用工合同相配套才能作为证明，证明应由财务部门出具，不应由行政部门 判决义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定双倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1050元，原告负担578元，被告王某丙、王 ...
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