，应付双倍工资及支付加班费及缴纳保险。 经审理查明，2009年12月至2010年6月期间，被告柳某某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。 劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第X号裁决书裁决结果符合法律 ...

月至2010年4月期间，被告李某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定 补缴2009年12月至2010年4月期间的养老保险金1200元、一次性支付被告双倍工资4800元、一次性支付被告2010年4月份实际工作期间工资1103.40元、 ...

提供的工具，每个仓库都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方批准，被告与原告方的劳动关系比较稳定。2008年12月12日，被告方口头通知原告不用再来上班了，被告 的保险费用；2、未签订书面劳动合同双倍工资共计x元（详见延安市劳动仲裁院延劳仲案字（2009）第X号、第X号等裁决书及工资赔偿一览表）；3、 ...

包括医疗费、交通费、一次性工伤伤残待遇、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等全部在内。协议签订当天原告支付被告款5000元，住（略）原告支付被告款7000元，被告未 仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与 ...

诉至法院。 顺意丰公司诉称，顺意丰公司与闫某某于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机，职位为 要求判令顺意丰公司不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元；判令顺意丰公司不向闫某某支付2008年应休未休年休假工资1,063.50元。 本案在 ...

某文签订劳动合同，也未为原告过某文交纳工伤保险等社会保险费用，故根据法律规定，原告过某文的损失，应由发包组织与个人承包经营者依法承担连带赔偿责任。 薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的双倍工资、经济补偿金共计x.6元，限自本判决生效之日起 ...

公司从事电工工作，月工资1000元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月4日，李某某曾因双方未签订劳动合同等事项向劳动仲裁委员会提出申诉，后双方又 经济损失人民币3432元；3、好管家物业公司于裁决生效后10日内支付李某某双倍工资剩余部分人民币8000元；4、好管家物业公司于裁决生效后10日内支付李 ...

低于最低工资标准的差额款x元，给付2008年2月至12月未签订劳动合同应支付的双倍工资5720元和一个月的经济补偿款520元。 另查明，原告在 为刘某某办理2001年至2007年的医疗保险参保手续。逾期按社保统筹部门规定标准赔偿原告刘某某的经济损失。 五、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元由长安 ...

合同，如逾期，则视为巩义市防疫站与孟某已签订劳动合同；三、双方放弃其他诉讼请求，孟某不得再就双倍工资、社会保险、加班费等向巩义市防疫站主张任何权利等 岗位期间的待岗工资；补缴2010年7月1日至劳动关系存续期间的社会保险；双方补订无固定期限劳动合同；赔偿原告损失，向原告公开赔礼道歉。本院于2011年1 ...

7元（2199元/月×60%×0.5月）；8、未签订劳动合同自2009年12月至2010年4月的二倍工资6597元（2199元/月×60%×5月）；9 ，被告不认可。本院认为，从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资 ...