仲裁，要求原告支付双倍工资并支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有 劳动关系的经济补偿金x元。仲裁委于2011年7月28日作出裁决：1、由XX矿某支付吉XX未签订劳动合同的二倍工资共计x.52元；2、驳回吉XX要求 ...
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提起诉讼。 原审法院认为，原告王某所诉2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持异议。 的《劳动合同》应于2007年2月6日依法终止的理由，因原、被告之间多次签订《劳动合同》，故被告在知道原告的年龄的情况下，仍然与原告多次续签劳动 ...
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月1日至2月9日未签订劳动合同的双倍工资1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月 。第三，上诉人在答辩人同意续聘并维持原有待遇的情况下，其自愿终止与答辩人的劳务关系，即使按照劳动关系处理，依法也不能享受失业金待遇。六、要求 ...
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、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生，不属于劳动者正常工作情况下应得工资，并且，双倍工资差额和赔偿金都是对用人单位 湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某不签订劳动合同的双倍工资问题，王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，南宁湘大骆驼饲料有限公司未与王某订立劳动合同， ...
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法》第四十六条、第四十八条规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合某的情况下才向劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公某由始至终都没有违反《劳动合某 是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他证据予以证明，根据《劳动合某法》第八十二条的规定，渤海财保广西公某应向冯某支付2009年3月1日至2009 ...
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某接走，张某的父亲不愿意，后来其单位在通知无果的情况下于2008年7月3日13时，由燕昭毅总经理和杨某喜厂长将张某本人送回家，并当面将其72天工资 ，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合某的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法某 ...
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。 原告曹某诉称，1998年12月，原告到被告处工作，担任店经理职务，月平均工资为1500元左右。被告没有依法与原告签订劳动合同，且收取了原告500元押金 从《劳动合同书》的内容及原、被告的履行情况可以认定，《劳动合同书》是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:原告1997年3月参加工作，原系郑州金龙水泥股份 ”中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能成立 ...
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要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:原告1997年3月参加工作，原系郑州金龙水泥股份 ”中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能成立 ...
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要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该补偿。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:原告1997年3月参加工作，原系郑州金龙水泥股份 ”中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能成立 ...
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