存在事实劳动关系，依照《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，县信用联社未给王某乙缴纳“三金”，同时未支付经济补偿金及额外经济补偿金，已侵害了王某 双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间 ...

领取退休金及其它社会保险的待遇。由于原告为女职工，2003年4月3日原告50周岁，已达到法定的退休年龄，因被告未积极履行管理职责，未给原告建立社保 维持。上诉人称被上诉人仍属于二粉厂员工，证据不足，不予支持。因上诉人未积极履行管理职责，未给被上诉人建立社保账号并缴纳相关社保费用，导致被上诉人在达到退休 ...

153中心医院离开，但未支付医疗费。原告出院后与被告多次商议医疗费一事，被告拒绝让原告上班。被告又于2008年2月停止为原告缴纳社会保险。原告于2008年 左右），在途经东门口时，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至2007年7 ...

结算管理中心调查后获悉，骏源公司在2004年6月至2005年3月期间为钱军缴纳社会保险基金。 本院认为：华伦公司与骏源公司的口头买卖合同关系成立。现华伦公司 已抵扣，故骏源公司关于对方强行送货的观点不能成立。另外，骏源公司称钱军不是其员工，其未收到由钱军签收的两批货物，但根据上海市社会保险事业基金结算 ...

（以下简称喜乐地公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据 元，原告的实发工资1800元包括了被告支付给原告的社会保险费用，且是基于原告的要求，双方口头约定社会保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的 ...

有限公司（以下简称XXX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实 ，原告的实发工资1800元包括了被告支付给原告的社会保险费用，且是基于原告的要求，双方口头约定社会保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日 ...

有限公司（以下简称XX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实 元，原告的实发工资2000元包括了被告支付给原告的社会保险费用，且是基于原告的要求，双方口头约定社会保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日 ...

于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同，一个 月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元 ...

四、被申请人支付申请人未缴纳养老、医疗保险损失费x.8元。”另查明，广州铁路（集团）公某没有为刘某办理工伤认定，也没有为其办理社会保险参保手续和缴纳社会 办理社会保险。综上所述，刘某系广州铁路（集团）公某的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而 ...

、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金x元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月。4、请求判决第一、第二被告支付自2006年2月 丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘钢瑞兴 ...