关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同没有法律依据；公司没有欠发原告的工资报酬。综上 至2009年7月31日止的工资的请求，本院予以支持。2009年7月31日劳动合同到期后，原告要求续订无固定期限劳动合同，由于不符合签订无固定期限劳动合同 ...

至2008年8月31日止。合同到期后双方又续签了劳动合同，自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定：工作时间是执行不定时工作制或者 值班实行不定时工作制。 2009年3月4日徐某以长期疲劳驾驶、对本人身心健康造成严重的伤害、并存在安全隐患为由，解除了与万隆公司的劳动合同。 原审法院认为， ...

工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩 ...

元，被告承担100元。原告不服诉讼来院。 原审另查明，原告在被告处实际工作3年零1个月，原告工作期间每月平均上班20天，每班12小时，2007年1 依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对 ...

元，被告承担100元。原告不服，诉讼来院。 原审另查明，原告在被告处实际工作3年零1个月，原告工作期间每月平均上班20天，每班12小时，每班间隔 依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对 ...

起至2007年12月31日止。合同期满后，永泰公司未与唐某某继续签订书面劳动合同，但唐某某仍在该公司从事炊事员工作。2008年3月，唐某某被永泰公司派 未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在永泰公司工作，并受永泰公司指派到 ...

腾某某、赵某放款，但腾某某、赵某却未按照约定向中信首体支行还款，现借款已到期，但腾某某、赵某尚欠中信首体支行本金x.53元，利息x.35元及罚息等。 指示，如不配合公司混凝土业务的开展就解除劳动合同。这一单贷款实际用款人是金基源公司，实际还款人也是金基源公司，概与腾某某本人无关。腾某某妻子赵某的签字也 ...

接受询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间， 一份，拟证明被告解除与原告的劳动合同征询了工会的意见，程序合法； 3、公安部门对周某某及相关证人所作的调查笔录，以及周某某本人书写的说明材料，拟 ...

下，公司为原告打印了为期一年的聘书。2006年10月7日聘书到期后，11月20日发工资与公司结算工资时，公司就没有发放给原告，故诉至法院请求判 被上诉人，但口头告知了项目监理组转告其本人，被上诉人也于2006年7月16日就未到公司上班，其已明知已和公司解除了劳动合同，被上诉人时隔半年才申请劳动仲裁已 ...

，高富公司的营业执照已过期，高富公司的资产老板潘某某把高富公司的大部分资产(主要是油品生产装置)卖给了中油公司，他本人还占有百分之十五的股份。而潘某某自己 98款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在合同期内，原则上按原合同执行。中油公司违反了该法规，王某某在该企业工作六年，合同没有到期中油公司即解除 ...