的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。冯某某于2009年7月终止了在迅达公司的工作。2009年12月21日，冯某某向 可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而冯某某为其主张的每日工作时间达10小时，仅提交了证人证言，而出庭为其作证的证人均系其同岗位的清洁工，所 ...

相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，翁某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了 确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而翁某某为其主张的每日工作时间达10小时，仅提交了证人证言，而出庭为其作证的证人均系其同岗位的清洁工 ...

的诉请。2004年4月被告进入原告处工作，每天工作时间为8：30至18：00，没有双休日，每周休息半天；每天中午有半个小时吃饭时间，后来调整为一个小时。劳务 工作31小时、11月16日至30日工作47小时、12月1日至15日工作30小时、12月16日至31日工作40小时，2009年1月1日至15日工作 ...

原告公司担任兼职业务员，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后恢复工作。 因被告工作表现差，与领导关系不好，故原告于2008年6月30日通知被告解除劳动关系。 审理中，被告先陈述每天工作时间为9点到18点，一周工作五天 ...

月工资976元、5月工资1,000元、6月工资1,000元、10月工资1,000元、12月工资1,030元、2009年1月工资1,030元、2月工资1,030元、4月865 考勤记录。但被告却在仲裁委员会准备庭审中陈某，原告的工作时间为每周某六天班，每天7小时，与本次庭审中的陈某以及考勤记录不相符合。 ...

。 申某某认为：其工作时间为上午7时30分至下午6时，每天均上班。工资条中的差额提成也属加班工资。申某某是按每天延长加班2小时，每月休息2天 工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的 ...

日、20日，海隆公司出动“青港拖17”轮(3，200马力)参与打捞的工作量为12小时；出动“海隆01”轮(600马力)参与打捞、查看油污情况的工作量为17小时 海隆公司的实际作业量。此外，海隆公司受深圳海事局的委托参与搜救工作，搜救中心为其工作量进行证明欠缺关联性。 本代理审判员认为，深圳海事局是负责 ...

调整为1600元。邹某在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时，星期六上班工作8小时，星期日休息一天。2003年12月26日，合兴公司行政部人员易 的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司 ...

某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年休假加班工某。劳动争议仲裁委员会于2010年11月12日作出株劳仲案字（2010） 引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人 ...

里，故原告认为全年每天工作时间均不少于15个小时，并且根据社会上的同类工种，原告认为其月工资标准应当是3500元。 2、2007年12月30日被告与 地点未有变化。”该种畜场成立于1998年10月28日，企业状态为：2003年12月17日吊销未注销。原告现为被告单位饲养员，被告为原告缴纳了2008年4 ...